Пласткомплект: отзыв сотрудника

18.06.2015 Киров

Проф и Пласт, а в настоящее время ООО «Астра» самая гнилая фирма города Кирова! Не покупайте продукцию этой фирмы, т.к она плохого качества и не отвечает ГОСТу. Не ходите работать на эту фирму, т.к директора Драб Д.В и Еремин И.Н не выплачивают зарплату по 2,3 месяца, а при увольнении не выплачивают неофициальную часть, говоря что при увольнении мы платим только официальную часть (в размере 8−10 000р)!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 80100
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.08.2012 Москва
    ооо Пласткомплект (производство окон),ген.дир. Агейкин Константин, арендует площади и оборудование в других городах (Санкт-Петербург),через доверенное лицо Карпаева Дмитрия. Набирают работников на хор. зарплаты, набирают комплектующие, но не оплачивают. Отработав 3−4 мес. закрываются и исчезают, не оплатив задолженность. Возможна схема и в др. городах. Всех, кто пострадал от их деятельност просьба связаться по тел.8−951-673−24-03,Дмитрий Далее →
  • 31.03.2026 Кировтокарь💵 ЗП: 60000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    дотация на питание, развозка по городу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →