ПОЛЕМАРХ: Непрофессиональное поведение HR и РОП

Не удалось выяснить

Вообще не понял, что это было. Сейчас расскажу подробнее:

Откликнулся на hh, т.к. вакансия показалась мне интересной. Через пару дней после отклика мне перезвонила HR [Е.] мы говорили буквально одну минуту, она уточнила, актуален ли для меня еще поиск работы и назначила «собеседование» с 12 до 13 часов на следующий день. В указанное время я ждал звонка, связался со мной некий [С.] — РОП компании.

Тут началось самое интересное. У меня спросили, чем я занимался до этого, являюсь ли я «монстром» продаж (кринж-вопрос, особенно учитывая, что рассматриваются кандидаты без опыта), и максимально кратко (в течение минуты) [С.] рассказал о компании. После чего мне позволили задать «топ 3 вопроса» о работе… [С.] очень торопился, обозначил, что у нас ограничено время (5 минут на все про всё). Я играл немного не по правилам и задал чуть больше трех вопросов, т.к. некоторые из них были простыми и предполагали моментальный ответ. К сожалению, на некоторые вопросы [С.] не знал ответа (как так?! Ты же РОП). Что, РОП не знает, сколько длится обучение и оплачивается ли оно [С.] записывал мой вопрос, видимо, чтобы впоследствии самому уточнить ответ на него?

После столь короткого и не имеющего никакого смысла диалога [С.] обозначил, что «если я им подойду», то в течение дня со мной свяжется [Е.] ответит на все вопросы и уже назначит полное интервью с [С.]

Как вы уже могли догадаться, мне никто не перезвонил. А что самое интересное — компания рассматривала кандидатов без опыта, хотя я очень успешно работаю в продажах более двух лет, у меня хорошие навыки и отличные софт-скиллы.

Что же во мне могло не понравиться столь «компетентному» РОПу [С.] — для меня остается загадкой.

В общем, для меня остался непонятным такой формат связи с кандидатом (HR-РОП-HR-РОП), отпугивает, что РОП не знает ответов на элементарные вопросы, а главное — компании, скорее всего, нужны «зелёные» продажники, которые будут задавать минимум вопросов и не иметь никаких амбиций..