Поликлиника Константа: отзыв сотрудника
Текучка кадров в данной поликлинике сумасшедшая, и тому есть объяснение. Замечательные доктора и талантливый персонал, который имеет энтузиазм и хочет не только стричь бабос с людей, но и давать качественный сервис, тут просто не нужны. Позиция руководства- незаменимых нет. Не хотите работать фактически за еду-найдем тех, кто захочет. Поначалу вас будут кормить байками о приличной зарплате и бонусах, но когда по прошествии длительного срока вы этого так и не дождетесь, а получив первый бонус не сможете найти микроскоп чтоб его рассмотреть, вас обвинят в нелояльности к компании. Нелояльностью также будет называться ваше законное желание ходить на обед и нежелание оставаться на неоплачиваемые переработки и бесплатно работать на каких-нибудь извечных промоакциях. Еще вас будут постоянно дергать со всех сторон с кучей требований, которые надо соблюдать, таскать на обусения, которые вы будете должны оплачивать из своего кармана и требовать уровень сервиса как в Аэрофлоте за реальную зп в 15 тыщ. Если у кого и есть энтузиазм и желание работать, тут оно быстро выгорит, мотивация тут есть только у главврача. За год с открытия поликлиники коллектив сменился уже не раз, сбежали все кто только мог. Не вляпайтесь в такие «перспективы».
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →