Полиметалл: Несвоевременный ответ от работодателя.
Преимущества:
Презентабельное здание
Недостатки:Пройдя собеседование с менеджером по персоналу [А.], меня просили позвонить на следующий день узнать о рассмотрении моей кандидатуры. На следующий день я звонила раза 3 в компанию, сначала вообще не брали трубку, а после говорили, что она занята. Я оставила свой номер тел. и попросила перезвонить, так никто и не перезвонил. Вот так относятся к соискателям с полной некомпетентностью…! Не советую!
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВакансия КСП. Хуже собеседования в моей жизни не было. Если вам позвонит HR-менеджер по данной вакансии, советую сразу отказаться, повесить трубку и заблокировать номер. Повелась на красивые слова HR-менеджера и согласилась приехать на собеседование за счет раб. времени в текущей компании. Не помню, как зовут данного руководителя, который меня прослушивал, но вывод один: данный тип — конченный обмудок. Собеседование проходило с оскорблениями со стороны этого обмудка — вопросы были совсем не относящиеся к вакансии, это было что угодно другое, но не по заявленной вакансии. Обмудок неприятного типа внешности, но при этом самовлюбленный индюк — если ты не отвечаешь на вопросы именно так, как он себе нафантазировал в голове (а вопросы, напоминаю, были левые) — вам тут же посыплются оскорбления от обмудка, да еще в таком смешливом самовлюбленном тоне. Жаль потраченного времени на такое отвратительное собеседование, больше ни ногой в эту шарашку.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиСогласна с мнением ниже на 100%. Только к стрессовым собеседованиям добавила бы еще термин — оскорбительные. Меня собеседовал руководитель отдела — человек absolutamente недалекий, с одним мозжечком вместо мозга, задавал вопросы совсем не по теме заявленной вакансии, и когда теряешься, что вообще от тебя ждут, тут же сыпались оскорбления. Таких быдло надо сразу увольнять из компаний, а не содержать их (о, не в обиду ему сказано, это просто факт). Советую держаться подальше от данной конторы. . Далее →