Работа в ПОЛИМЕТАЛЛ: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Вакансия КСП. Хуже собеседования в моей жизни не было. Если вам позвонит HR-менеджер по данной вакансии, советую сразу отказаться, повесить трубку и заблокировать номер. Повелась на красивые слова HR-менеджера и согласилась приехать на собеседование за счет раб. времени в текущей компании. Не помню, как зовут данного руководителя, который меня прослушивал, но вывод один: данный тип — конченный обмудок. Собеседование проходило с оскорблениями со стороны этого обмудка — вопросы были совсем не относящиеся к вакансии, это было что угодно другое, но не по заявленной вакансии. Обмудок неприятного типа внешности, но при этом самовлюбленный индюк — если ты не отвечаешь на вопросы именно так, как он себе нафантазировал в голове (а вопросы, напоминаю, были левые) — вам тут же посыплются оскорбления от обмудка, да еще в таком смешливом самовлюбленном тоне. Жаль потраченного времени на такое отвратительное собеседование, больше ни ногой в эту шарашку.. Далее →

НЕТ Далее →

Согласна с мнением ниже на 100%. Только к стрессовым собеседованиям добавила бы еще термин — оскорбительные. Меня собеседовал руководитель отдела — человек absolutamente недалекий, с одним мозжечком вместо мозга, задавал вопросы совсем не по теме заявленной вакансии, и когда теряешься, что вообще от тебя ждут, тут же сыпались оскорбления. Таких быдло надо сразу увольнять из компаний, а не содержать их (о, не в обиду ему сказано, это просто факт). Советую держаться подальше от данной конторы. . Далее →

Hr менеджер так красиво озвучивает условия, что думаешь, что все это время ты работал где-то не там. Однако излишняя гиперактивность насторожила, было ощущение как будто пришла в театр. Далее →

вакансия офис-менеджер. Но такое встречаю, честное слово, впервые. После звонка я еще пыталась прийти в себя (не от стресса, а от смеха..). Вам будут озвучены прекрасные условия труда, и, честное слово, возникло ощущение, что девушка выпила тройную порцию кофе и запила энергетиком. Первый момент, который не понравился (включены переработки по рабочему времени, якобы вы их можете не брать, а можете брать, удивительно), секретарей там много в офисе на каждом этаже, по ее словам, но как думаете, сколько человек захочет остаться после работы не до 6 условно, а до 8! 9!.. Второй момент, девушка отводила момент обсуждения з/п, ссылаясь, что непринято говорить, но так уж и быть скажу вам, вы же кандидат (что это и как это?).. Она много говорила, что уходят в декрет, но возвращаются (декретная ставка?) Нет, она даже не сказала об этом, я об этом узнала позже из данных отзывов.. Мне не высылали приглашение на вакансию для ознакомления, а сразу позвонили, причем с номера тел. секретаря, а значит, когда вы позвоните, вам скажут, что вас не могут связать с hr для записи на собеседование, ведь девушка не представилась, нет номера ее для перенаправления, хотя я договорилась, что изучу и перезвоню. Вот даже не тратьте свое время... Далее →

Никаких Далее →

Отработав 1 год на участке Кутын Полиметалл, сделаю такие выводы: в столовой СОДЕКСа питание отвратительное, у меня годовой запас лоперамида через месяц закончился… С появлением директора В.В. [Т.] и главного инженера [Б.] интернет для работяг отключили совсем, но для своих офисов и всего ИТР всё осталось по-прежнему, а мы не могли даже за счёт собственного баланса в интернет выйти… Не рекомендую устраиваться в данную контору на данный участок. Где Полиметалл, там нет интернета. Далее →

ДМС, Питание Далее →

Республики Саха (Якутия), Рудник «Нежданинский», Пробирно-Аналитическая Лаборатория (ПАЛ) Благодаря начальнику коллектив очень сильно стал дремучим, но взглядом сверху кажется нормальным.  В. В. [Ш.] вообще легко охарактеризовать — мозгов нет, самомнения — вагон). Из-за своего комплекса неполноценности и проблем в семье/личной жизни [Ш.] постоянно вымещает злость и неоправданный гнев на коллектив. Поведение максимально некорректное. С подчинёнными даже не здоровается. Работа с таким руководителем довольно проблематична и сложна. У руководства постоянное хамство, пренебрежительный тон. Полное нежелание оптимизировать рабочий процесс. Нежелание улучшать условия труда. Были случаи, когда людей из Пробирного анализа заставляли работать с кислотами без вытяжной вентиляции. На возмущения работников никак не реагировали. Работница проводила работу в данных условиях и получила аллергическую реакцию в виде отека лица. В медицинский пункт обращаться не стала, в связи с тем, что понимала, что нарушает технику безопасности и виновата в произошедшем, будет только она сама. При попытке ее коллеги указать на данную проблему в ЕОР (карте ежесменной оценки риска) [К.] Е. С. отбирала рабочий смартфон. Все нарушения скрываются и будут скрываться начальством. + Текучка кадров просто бешеная, люди не выдерживают эмоционального напряжения и климата в коллективе . Далее →

Презентабельное здание Далее →

Пройдя собеседование с менеджером по персоналу [А.], меня просили позвонить на следующий день узнать о рассмотрении моей кандидатуры. На следующий день я звонила раза 3 в компанию, сначала вообще не брали трубку, а после говорили, что она занята. Я оставила свой номер тел. и попросила перезвонить, так никто и не перезвонил. Вот так относятся к соискателям с полной некомпетентностью…! Не советую! Далее →

нет Далее →

Приходишь на собеседование, говорят, что будет второе. Ждёшь почти полторы недели, так же просишь перезвонить в случае отказа, так как собираешься работать у них, говорят хорошо. Перезванивают, просят приехать ещё на одно собеседование. Опять приезжаешь. Говорят, будет третье, так же просишь перезвонить в случае отказа. Не звонят — звонишь сам узнать спустя ещё одну неделю, говорят, что всё нормально, не переживайте. Ждёшь третью, но никто так и не перезвонил. Месяц ожидания. Далее →