Посуда для вас ИП Шаповаловой: отзыв сотрудника
ип Шаповалова И.В. (ТРЦ СИТИ МОЛ) отдел посуды.
При устройстве на работу в качестве продавца с кандидатом проводил собеседование некий олег владимирович (с маленькой буквы-большую не заслужил). В процессе не было задано ни одного вопроса о профессиональных качествах, за то, этот «специалист» начал давать советы какими духами и в каких количествах пользоваться, и прочее, в чем он очевидно считает себя знатоком. К сожалению, данный специалист давно не смотрелся в зеркало: бесконтрольно «распухший» в талии, забивший запах пота одеколоном. И от этого лица, подобные советы в отношении женщины с прекрасной фигурой, имеющей вкус в стиле подбора классической одежды и косметики (данная претензия была высказана первый раз в жизни), очень аккуратной, подобные советы звучат как моветон. Кто же этот человек, возомнивший себя профессионалом? Как выяснилось с трудом, это юрист данной конторы! И это дает право заниматься подбором кандидатов на работу? Причем так безграмотно! Безкультурно! По-хамски! А когда после такого откровенного хамства кандидат попросила вернуть анкету, этот потный деятель заявил, что анкету не вернет, а когда она выполнит его рекомендации, тогда пусть приходит, мол рассмотрим, годится ли…
Сама же Шаповалова Инна Витальевна, на которую зарегистрирована сея контора, судя по всему недалеко ушла от своего юриста: в ответ на телефонный звонок мужа оскорбленной женщины сначала пыталась убедить, что ничего страшного не произошло (видно, для них такое обращение к людям это норма), а на просьбу о данных для связи с юристом, сказала, что он перезвонит в течении часа. Однако, «знаток гламура» не перезвонил и по сей день. Видно, хамство женщине его пытливой натуре ближе, чем мотивация своего хамства и бескультурья перед ее мужем. В самом магазине хранят телефон юриста от людей как Ноев ковчег, чтобы такая крупная, в буквальном смысле, фигура могла спать спокойно. Анкету пришлось забирать уже мужу, и то после повторных обращений по телефонам +7 (4722) 37−19-06, +7 (910) 737−19-06. А Инна Витальевна, не забыла сразу же занести телефон, с которого через нее пытались связаться с хамом, в черный список. А когда по поводу анкеты дозвонились с другого, ну уж очень она оказалась тут же занятым человеком… О чем я и написал в книге жалоб в магазине в ТЦ «Сити-Молл». Кстати, для тренировки своего альпинистского таланта попробуйте добраться до этой книги…
И вот такие люди работают в торговле. И из-за таких нормальных людей называют торгашами… Хоть маленькая, но власть, надо же потешить свое непомерно раздувшееся «ЭГО»… Уважаемые земляки, будте внимательны! Всем удачи! Кроме ИП Шаповаловой И.В.
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →