Почта России: Проблемы с обучением и оборудованием
Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных источников, причем с включением инородных/иных профессий, что не допустимо. Создать условия для неформального обучения сотрудников. Исключить из обязанностей почтовых работников ОПС, оказывающих услуги почтовой связи, выполнение работ, связанных с продвижением и реализацией товаров народного потребления, а также услуг банковского характера. Для выполнения работ такого рода должны быть специально обученные сотрудники.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата. Много работы, которая не оплачивается! Не за что не хотят платить. Будешь работать и агентом по страхованию, и агентом Почта Банк, и всё это можно сказать, что бесплатно. Зарплата только в Вологде в головном офисе. В регионах её можно сказать, что нет. Отделы в регионах в безобразном состоянии! Работу требуют — платить не хотят! Переработка рабочего времени, и тоже никому нет дела и не оплачивается. Сложно уйти в отпуск, т.к. работать некому, а нанимать работников им неохота, чтобы не платить. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платили вовремя, коллектив был хороший. В отделении, куда попала, все были очень отзывчивые и добрые ко мне. Вообще бонусов и гарантий было, вроде как, больше, но так как я молодая девушка, задержавшаяся на почте всего на 4 месяца, я больше чем половиной и не пользовалась. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата относительно объема работы. Делаешь много, получаешь мало. Работа откровенно монотонная, и ничего не происходит, начинается день сурка. Глава в отделении была очень напористой женщиной, и от нее часто были слышны крики, ругань, но без мата, откровенно заваливала работой. Читала другие отзывы, видела, что у кого-то, наоборот, работы не было и было можно уйти с места и на час-два. В моем же случае начальница считала каждую минуту отсутствия. Душила. Работала вместе с другом, он по своей натуре человек наглый, уходил часто в середине рабочего дня и мог не вернуться. Насколько знаю, ему выписывали штрафы и что-то подобное, так что да, такое определенно присутствует, но напрямую не столкнулась. Выплаты и документы шли очень долго, как и на стадии собеседования, которое длилось очень долго, так и на стадии увольнения, когда я бегала с бумагами несколько дней. Ремонт в здании, в которое я попала, желал лучшего: вокруг была разруха, двери и окна были как будто только для вида, ободранный пол, протекающий потолок с ужасными разводами, что страшно голову поднять было. По бокам комнаты ободранные стены, которые сыпались, но их прикрывали шкафы, а также по всему отделению бегали тараканы. Сотрудники пытались решить эту... Далее →