ПОЧТА РОССИИ: отзывы сотрудников в Вологде
Изучаете независимые мнения о работе в ПОЧТА РОССИИ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПОЧТА РОССИИ по городу Вологда . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПОЧТА РОССИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата. Много работы, которая не оплачивается! Не за что не хотят платить. Будешь работать и агентом по страхованию, и агентом Почта Банк, и всё это можно сказать, что бесплатно. Зарплата только в Вологде в головном офисе. В регионах её можно сказать, что нет. Отделы в регионах в безобразном состоянии! Работу требуют — платить не хотят! Переработка рабочего времени, и тоже никому нет дела и не оплачивается. Сложно уйти в отпуск, т.к. работать некому, а нанимать работников им неохота, чтобы не платить. Далее →
-
Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных... Далее →