ФГУП Почта России: Много работы, маленькая зарплата

Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учится нужно на рабочем месте. Подключить мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая и старое оборудование ее не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах, об освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе, работа сотрудников нескоординирована, дистабилизирована. Однако, при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала... Далее →