ППМК: отзыв сотрудника
Здравствуйте!Я бывший работник этого предприятия! Проработал я тут где-то 6 месяцев! Организация эта рога и копыта! зарплата выдаётся вся чёрная, хотя и говорится то, что она белая!
Дают частями! В неделю от 1000−3000!Максимум можно там получить 12 000!При увольнении, в трудовой книжке не указывается то, что ты работал на этом предприятии! Директор Григорьев Я.А,а хозяин этого завода, господин Тюрин А.С,он же генеральный директор СЗМК г.Новосибирск!В основном там работают нелегалы, гастройбайтеры, с алтайского края! Живут семьями на предприятии, занимают несколько этажей в здании! Живут в антисанитарных условиях!
Прежде чем устраиваться на это предприятие, подумайте, стоит ли туда идти?
-
Да, там творится чёрти-что! Зарплата выдаётся частями! По 1000−2000 в неделю. Работают там в основном узбеки, таджики без регистрации. При увольнении в трудовой пустота. Работают за «спасибо»! Работают так: месяц работают, месяц отдыхают! Максимум зарплата 12 000 рублей. Директор Ярослав Григорьев, генеральный директор Тюрин Алексей Васильевич! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →