ППМК: отзыв сотрудника
Да, там творится чёрти-что! Зарплата выдаётся частями! По 1000−2000 в неделю. Работают там в основном узбеки, таджики без регистрации. При увольнении в трудовой пустота. Работают за «спасибо»! Работают так: месяц работают, месяц отдыхают! Максимум зарплата 12 000 рублей. Директор Ярослав Григорьев, генеральный директор Тюрин Алексей Васильевич!
-
Здравствуйте!Я бывший работник этого предприятия! Проработал я тут где-то 6 месяцев! Организация эта рога и копыта! зарплата выдаётся вся чёрная, хотя и говорится то, что она белая! Дают частями! В неделю от 1000−3000!Максимум можно там получить 12 000!При увольнении, в трудовой книжке не указывается то, что ты работал на этом предприятии! Директор Григорьев Я.А,а хозяин этого завода, господин Тюрин А.С,он же генеральный директор СЗМК г.Новосибирск!В основном там работают нелегалы, гастройбайтеры,с алтайского края! Живут семьями на предприятии, занимают несколько этажей в здании! Живут в антисанитарных условиях! Прежде чем устраиваться на это предприятие, подумайте,стоит ли туда идти? Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →