ПП "ЕНЕРГОСЕРВІСНА КОМПАНІЯ "ФАВОРИТ-СЕРВІС": невыплата зарплаты

Дело № 750/4519/20
Производство № 2/750/1107/20


Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

15 сентября 2020 г.. Чернигов

Деснянский районный суд. Чернигова в составе судьи [Л.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Частного предприятия «Энергосервисная компания» Фаворит-Сервис «о взыскании заработной платы,
в с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика 7454, 56грн. невыплаченной заработной платы, мотивируя требования тем, что с 6 ноября 2018 по 31 декабря 2018 истец работал у ответчика в должности менеджера, 31 декабря 2018 был уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украина.
Истец утверждает о том, что за время его работы заработная плата ответчиком не выплачивалась, а при увольнении с ним не было проведено окончательного расчета, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
Ответадной ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец особа_1 с 6 ноября 2018 по 31 декабря 2018 года состоял в трудовых отношениях с Частным предприятием «Энергосервисная компания» Фаворит-Сервис «, работая в должности менеджера.
Как следует из копии трудовой книжки истца, 31 декабря 2018 истец был уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины.
Утверждение истца о том, что за время его работы заработная плата ответчиком не выплачивалась, а при увольнении не было проведено окончательного расчета, никоим образом не спростова не.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Вслучае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им, орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд принимает во внимание сведения из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов.
Таким образом, истцу была начислена заработная плата в периодс 06.11.2018 по 31.12.2018 года в следующем размере: ноябрь 2018 — 3238, 64 грн., декабрь 2018 — 4215, 92 грн., а всего 7454, 56 грн.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования и подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. ст 12, 13, 81, 141, 258, 259, 265, 273, 354 ГПК Украины, суд —

р е ш и л:

иск лицо_1 (адрес_1, рнокпп номер_1) к Частного предприятия «Энергосервисная компания» Фаворит-Сервис « (г.. Чернигов, проспект Мира, 68, оф. 919, код егрпоу 41485486) о взысканиизаработной платы удовлетворить.
Взыскать с ограниченной ответственностью «Энергосервисная компания» Фаворит-Сервис «в пользу особа_1 7454, 56 грн., Выплату указанной суммы провести после удержания обязательных платежей в пользу государства.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение 30 дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.



судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 750/4519/20
Провадження № 2/750/1107/20


Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

15 вересня 2020 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова у складі судді Логвіної Т.В., розглянувши в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного підприємства «Енергосервісна компанія «Фаворит-Сервіс» про стягнення заробітної плати,
в с т, а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом та просить стягнути з відповідача 7 454, 56 грн. невиплаченої заробітної плати, мотивуючи вимоги тим, що з 06 листопада 2018 року по 31 грудня 2018 року позивач працював у відповідача на посаді менеджера, 31 грудня 2018 року був звільнений з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України.
Позивач стверджує про те, що за час його роботи заробітна плата відповідачем не виплачувалася, а на момент звільнення з ним не було проведено остаточного розрахунку, у зв`язку з чим вимушений звернутися до суду.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Дослідивши матеріали справи, суд доходить наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач особа_1, з 06 листопада 2018 року по 31 грудня 2018 року перебував у трудових відносинах з Приватним підприємством «Енергосервісна компанія «Фаворит-Сервіс», працюючи на посаді менеджера.
Як вбачається з копії трудової книжки позивача, 31 грудня 2018 року позивач був звільнений з роботи за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України.
Твердження позивача про те, що за час його роботи заробітна плата відповідачем не виплачувалася, а на момент звільнення не було проведено остаточного розрахунку, ніяким чином не спростоване.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним, орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Суд бере до уваги відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків.
Таким чином, позивачу було нараховано заробітну плату в період з 06.11.2018 по 31.12.2018 року в наступному розмірі: листопад 2018 — 3238, 64 грн., грудень 2018 — 4215, 92 грн., а всього 7454, 56 грн.
Враховуючи викладене вище, позов обґрунтований та підлягає задоволенню.
Керуючись ст. ст. ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 265, 273, 354 ЦПК України, суд,  —

в и р і ш и в:

позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Приватного підприємства «Енергосервісна компанія «Фаворит-Сервіс» (м. Чернігів, проспект Миру, 68, оф. 919, код єдрпоу 41485486) про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Приватного підприємства «Енергосервісна компанія «Фаворит-Сервіс» на користь особа_1 7454, 56 грн., виплату вказаної суми провести після утримання обов`язкових платежів на користь держави.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Рішення суду може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.



Суддя: