праймгрупп: отзыв сотрудника
Праймгрупп это группа мошенников которые втягивают невинных людей под видом трудоустройства мутят тёмные делишки обманным путём втягивая соискателей и обманным путём овладевают средствами доверчевых людей
Обещают много денег, но на деле ни каких денег не дают адреса меняют чуть ли не каждый день вчера ещё были на красноармейской 74 а сегодня уже на садовой 64
-
Пишут на сайте авито что прямой работодатель, но на самом деле люди приходят толпами некого не трудоустраивают. А человек на последние деньги едет туда промышленная и березанская. Ихний телефон 89 002 834 429 не видитесь на этот развод и не теряйте своё время и деньги на проезд. Даже по ихнему офису сразу видно какая это оконная компания нет в офисе нечего видно что офис наняли только что. И у них надо ещё якобы день простожироватся то есть вы ещё бесплатно там день отработаете.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария