ПРАТ "ХАРКІВСЬКИЙ КОКСОВИЙ ЗАВОД": невыплата зарплаты

17.12.2020
Дело № 644/4583/20
н / п 2/644/1603/20

Р Е Ш Е Н И Е
именем украины

(Заочное)
17 декабря 2020 г.. Харьков
Орджоникидзевский районный суд. В составе:
председательствующего - судьи [С.] А.К.,
с участием секретаря - Трач М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орджоникидзевского районного суда г.. Харькова, в порядке упрощенного искового производства, с сообщением (вызовом) сторон, гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного товариства «Харьковский коксовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска, -
установил:
Истец обратился в суд с иском и просил: взыскать Частного акционерного общества «Харьковский коксовый завод» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 года по 10.10.2019 года в размере 53 242, 45 грн. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 12 610, 80 грн.
Исковое заявление моивована тем, что истец работал у ответчика в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха по 25.09.2014 года по 01.10.2019 года.
Во время нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в последнее была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.06.2019 года по 10.10.2019 года в размере 53 242, 45 грн. Указанная сумма рассчитана истцом самостоятельно, на основании данных из выписки реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального автосервисния от 28.11.2019 года, поскольку при увольнении ему не была предоставлена ​​справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Кроме того, при увольнении предприятие не выплатило ему компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 12 610, 80 грн.
Поскольку ни заработная плата, ни компенсация за дни неиспользованного отпуска истцу выплачены он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени, дате и месте рассмотрения дела были сообмлени надлежащим образом, в установленном законом порядке, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки суду не сообщили, отзыв на иск от ответчика не поступало.
Истец в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Против рассмотрения дела в заочном порядке истец не возражал. В связи с приведенным суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, в соответствии со ст. 280 ГПК Украины.
выяснив обстоятельствадела и проверив их доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец работал у ответчика в должности машиниста тепловоза железнодорожного цеха по 25.09.2014 года по 01.10.2019 года. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке номер_1 за №№ 25-27.
Во время нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в последнее была начислена, но не выплачена истцу заработная плата за периодпо 01.06.2019 года по 01.10.2019 года (по июнь 2019 - 17755, 71 грн., за июль 2019 - 13 190, 10 грн., за август 2019 г.- 13 545, 74 грн., за сентябрь 2019 - 8629, 46 грн., за октябрь 2019 - 121, 44 грн.) вместе в размере 53242, 45 грн. Указанная сумма рассчитана судом на основании данных из выписки реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования от 28.11.2019 года, поскольку при увольнении истцу не была предоставлена ​​справка о нарахвана, но не выплаченной заработной плате. Таких данных не предоставлено и суда.

Согласно добавленных к иску документов истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении справки о задолженности предприятия по заработной плате, о начисленной и выплаченной заработной плате, справки о размере среднемесячной заработной платы, справки о начислении выплат за дни неиспользованного отпуска. Однако ответа не получил.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины граждане имеют право на своевременное одержание вознаграждения за труд.
Согласно ч.1ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.94, ч.5 ст.95 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательствомпорядке.
По ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцатии календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно п. 3.7 коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом АО «Харьковский коксовый завод» на 2018-2020 p.p. выплата заработной платы производится два раза в месяц: - за первую половину текущего месяца выплачивается не менее 50% оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада в период с 19 по 22 число текущего месяца; - окончательный расчет производится не позднее 07 числа месяца, следующего за текущим. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Кроме того, при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Статьей 24 Закона Украины «Об участии видпусткы »предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска.
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 p. N 100, начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством) . Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Истцом ошибочно указано в иске, что в октябре 2019 года от отработал на предприятии 10 дней, поскольку в соответствии с записями в трудовой книжке и данных выписки Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования от 28.11.2019 года в октябре 2019 он отработал один день.
Согласно указанного Постановления Кабинета Министров Украины сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: (12166, 12грн. + 13568, 97 грн. + 14732, 03 грн. +12106, 75 грн. + 12886, 71 грн. + 12598, 45 грн. + 13301, 58 грн. +17755, 71 грн. + 13190, 10 грн. +13545, 74 грн. + 8629, 46 грн. + 121, 44 грн. грн. = 144603, 06 за период с 01.11.2018-01.10.2019 pp): (30 к.д. +31 к.д. +31 к.д. +28 к.д. +31 к.д. +30 к .д. +31 к.д. +30 к.д. +31 к.д. +31 к.д. +30 к.д. 1 к.д. = 335 календарных дней) = 431, 65 грн. * 30 календарных дней неиспользованного отпуска) = 12949, 53 грн.





По смыслу статьи 13 ГПК Украины (диспозитивность гражданского судопроизводства), суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодэкса, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
В связи с этим, суд ограничен суммой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, определенная истцом в размере 12610 грн. 80 коп.
Таким образом, исковые требования о взыскании причитающихся истцу в день освобождения от предприятия сумм подлежат удовлетворению.
европейсьький суд по правам человека указал, что пункт первый статьи 6 Конвенции обязывает суды давать обоснования своих решений, но это не может восприниматься как требование предоставлять подробный ответ на каждый аргумент. Границы этого долга могут быть разными, в зависимости от характера решения. Кроме того, необходимо принимать во внимание, между прочим, разнообразие аргументов, сторона может представить в суд, и различия, которые существуют в государствах-участниках, с учетом положений законодательства, традиции, юридические заключения, Изложения и формулировки решений. Таким образом, вопрос, выполнил суд свой долг по представлению обоснования, что следует из статьи 6 Конвенции, может быть определено только в свете конкретных обстоятельств дела (решение по делу «Пронина против Украины», № 63566/00, § 23, ЕСПЧ от 18 июля 2006 года).
Распределение судебных расходов в части судебного сбора, суд решает в соответствии с положениями ст. 141 ГПК Украины и Закона Украины «О судебном сборе».
Суд приходит к выводу, что соотвидача в пользу государства необходимо взыскать судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 95, 141, 247, 258-259, 263-265, 280-282, 354, 430 ГПК Украины, п. 9 ч. 1, п. П. 15.5 п. 15 ч. 1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, суд -
решил:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Харьковский коксовый завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска - удовлетворить.
Скачать Приватного акционерного общества «Харьковский коксовый завод» (егрпоу 24481702 юридический адрес: 61010, г.. Харьков, Набережная Красношкольная, 24 фактический адрес: г.. Харьков, Карачевское шоссе, 44) в пользу особа_1 (информация_1, зарегистрированного по адресу: адреса_1 рнокпп - номер_2) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2019 года по 01.10.2019 года в сумме 53 242, 45 грн. (Пятьдесят три тысячи двести сорок два гривны сорок пять копеек) и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12610 грн. 80 коп., С удержанием из этих сумм предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания задолженности по
заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Харьковский коксовый завод» (егрпоу 24481702 юридический адрес: 61010, г.. Харьков, Набережная Красношкольная, 24 фактический адрес: г.. Харьков, Карачевское шоссе, 44) сВдова сбор в пользу государства в лице Государственной судебной администрации Украины (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106; Код получателя (код егрпоу): 37993783; Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: ua908999980313111256000026001; код классификации доходов бюджета: 22030106) за подачу искового заявления в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его проголошення. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков установленных ст.354 ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционногоого рассмотрения дела.

Апелляционная жалоба на заочное решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Харьковский апелляционный суд через Орджоникидзевский районный суд. Харькова.
Полное судебное решение составлено 22.12.2020 года.

Судья: А. К. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

17.12.2020
Справа № 644/4583/20
н/п 2/644/1603/20

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни

(заочне)
17 грудня 2020 року м. Харків
Орджонікідзевський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого – судді Сітало А. К.,
за участю секретаря – Трач М.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Орджонікідзевського районного суду м. Харкова, в порядку спрощеного позовного провадження, з повідомленням (викликом) сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Харківський коксовий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану частину відпустки, -
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом та просив: стягнути Приватного акціонерного товариства «Харківський коксовий завод» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.06.2019 року по 10.10.2019 року у розмірі 53 242, 45 грн. та компенсацію за невикористані дні відпустки у розмірі 12 610, 80 грн.
Позовна заява мотивована тим, що позивач працював у відповідача на посаді машиніста тепловозу залізничного цеху з 25.09.2014 року по 01.10.2019 року.
Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена заробітна плата за період за 01.06.2019 року по 10.10.2019 року у розмірі 53 242, 45 грн. Вказана сума розрахована позивачем самостійно, на підставі даних з виписки Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 28.11.2019 року, оскільки при звільненні йому не було надано довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Крім того, при звільненні підприємство не виплатило йому компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 12 610, 80 грн.
Оскільки ані заробітна плата, ані компенсація за дні невикористаної відпустки позивачу не виплачені він змушений звернутися до суду за захистом своїх прав.
Сторони у судове засідання не з`явилися, про час, дату та місце розгляду справи були повідомлені своєчасно та належним чином, в установленому законом порядку, що підтверджується матеріалами справи, про причини неявки суду не повідомили, відзив на позов від відповідача не надходив.
Позивач у позові просив справу розглянути за його відсутності, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити. Проти розгляду справи в заочному порядку позивач не заперечував. У зв`язку з наведеним, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст. 280 ЦПК України.
З`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, з наступних підстав.
Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивач працював у відповідача на посаді машиніста тепловозу залізничного цеху з 25.09.2014 року по 01.10.2019 року. Зазначене підтверджується записами у трудовій книжці номер_1 за №№ 25-27.
Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем останнім була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата за період за 01.06.2019 року по 01.10.2019 року (за червень 2019 р. - 17755, 71 грн., за липень 2019 р. - 13 190, 10 грн., за серпень 2019 р.- 13 545, 74 грн., за вересень 2019 р. - 8629, 46 грн., за жовтень 2019 р. - 121, 44 грн.) разом у розмірі 53242, 45 грн. Вказана сума розрахована судом на підставі даних з виписки Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 28.11.2019 року, оскільки при звільненні позивачу не було надано довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Таких даних не надано і суду.

Відповідно до доданих до позову документів позивач звертався до відповідача із заявою про надання довідки про заборгованість підприємства по заробітній платі, про нараховану та виплачену заробітну плату, довідки про розмір середньомісячної заробітної плати, довідки про нарахування виплат за дні невикористаної відпустки. Однак відповіді не отримав.
Відповідно до ст. 43 Конституції України громадяни мають право на своєчасне одержання винагороди за працю.
Згідно ч.1ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.94, ч.5 ст.95 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
За ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно п. 3.7 колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ПрАТ «Харківський коксовий завод» на 2018-2020 p.p. виплата заробітної плати провадиться два рази на місяць:- за першу половину поточного місяця виплачується не менше 50 % оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу у період з 19 по 22 число поточного місяця; - остаточний розрахунок провадиться не пізніше 07 числа місяця, наступного за поточним. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Крім того, при звільненні позивачу не була нарахована та виплачена компенсація за дні невикористаної відпустки.
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки.
Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 p. N 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Позивачем помилково зазначено у позові, що в жовтні 2019 року від відпрацював на підприємстві 10 днів, оскільки відповідно до записів у трудовій книжці та даних з виписки Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 28.11.2019 року у жовтні місяці 2019 року він відпрацював один день.
Згідно вказаної Постанови Кабінету Міністрів України сума компенсації за невикористані дні відпустки складає:(12166, 12грн.+13568, 97 грн.+14732, 03 грн. +12106, 75 грн.+12886, 71 грн.+12598, 45 грн.+13301, 58 грн.+17755, 71 грн.+13190, 10 грн. +13545, 74 грн.+8629, 46 грн.+121, 44 грн. грн. = 144603, 06 за період з 01.11.2018-01.10.2019 p.p.) : ( 30 к.д. +31 к.д. +31 к.д. +28 к.д. +31 к.д. +30 к.д. +31 к.д. +30 к.д. +31 к.д. +31 к.д. +30 к.д. +1 к.д. = 335 календарні дні)= 431, 65 грн.* 30 календарних днів невикористаної відпустки)= 12 949, 53 грн.





За змістом статті 13 ЦПК України (диспозитивність цивільного судочинства), суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
У зв`язку з цим, суд обмежений сумою компенсації за невикористану щорічну відпустку, яка визначена позивачем у розмірі 12610 грн. 80 коп.
Таким чином, позовні вимоги про стягнення належних позивачу на день звільнення від підприємства сум підлягають задоволенню.
Європейський суд з прав людини вказав, що пункт перший статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними, залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (рішення у справі «Проніна проти України», № 63566/00, параграф 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).
Розподіл судових витрат в частині судового збору, суд вирішує у відповідності до положень ст. 141 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір».
Суд приходить до висновку, що з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 12, 95, 141, 247, 258-259, 263-265, 280-282, 354, 430 ЦПК України, п. 9 ч. 1, п. п. 15.5 п. 15 ч. 1 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, суд -
вирішив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Харківський коксовий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану частину відпустки - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Харківський коксовий завод» (єдрпоу 24481702 юридична адреса: 61010, м. Харків, Набережна Червоношкільна, 24 фактична адреса: м. Харків, Карачівське шосе, 44) на користь особа_1 ( інформація_1 , зареєстрованого за адресою: адреса_1 , рнокпп - номер_2 ) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.06.2019 року по 01.10.2019 року в сумі 53 242, 45 грн. ( п`ятдесят три тисячі двісті сорок дві гривні сорок п`ять копійок) та заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку в сумі 12610 грн. 80 коп., з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по
заробітній платі в межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Харківський коксовий завод» (єдрпоу 24481702 юридична адреса: 61010, м. Харків, Набережна Червоношкільна, 24 фактична адреса: м. Харків, Карачівське шосе, 44) судовий збір на користь держави в особі Державної судової адміністрації України (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; Код отримувача (код єдрпоу): 37993783; Банк отримувача: Казначейство України (еап); Рахунок отримувача: ua908999980313111256000026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106) за подання позовної заяви у розмірі 840 грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків встановлених ст.354 ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Апеляційна скарга на заочне рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Харківського апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд м. Харкова.
Повне судове рішення складено 22.12.2020 року.

Суддя: А. К. Сітало