Приволжская медицинская компания: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста
Доброй души генеральный директор — [Ш.] [Д.] [А.] потрясающий технический отдел, в принципе на этом всё
Недостатки:Определено руководство. Будьте готовы к работе с такими желчными персонами, как [Ф.] [И.] [И.], главный бухгалтер [Е.], и персоной, которая непонятно чем занимается и соответствует своей фамилии — [Д.] [Е.]. Будьте готовы к учредителю-депутату падшей Единой России и выполнять все его требования и прихоти (вроде возмущений желтой бумаги в туалете, а не белой, перебираете партийные газеты, раздачи листовок в почтовые ящики и бедным пенсионерам), за это по головке не погладят и спасибо не услышите, неважно, на какой вы должности — придётся этим заниматься. Готовьтесь к такой персоне, как [Ж.] [Д.] [Ю.], руководитель колл-центра, который будет создавать видимость работы, шатаясь по всем этажам и кабинкам, «подбирая под хвостом» у руководства. Ах да, будете работать больше всех, перевыполняя план, работая на большую премию, вас будут пытаться выдавить оттуда, ибо денег жалко. В туалетах больше двух минут, двух раз в день ни в коем случае не сидите, а то начнут упрекать тем, что из-за вас забивается канализация. Собственно, к колл-центру относятся все как к низшему звену, на повышение не рассчитывайте, будьте готовы выполнять грязную работу, которая не входит в обязанности, поверхностным взглядам со стороны руководства и продакт-отдела, а также к корпоративам, на которых [Ж.] [Д.] будет ходить за вами по пятам, не давая расслабиться, будет контролировать каждый ваш лишний глоток, запрещать выпить и выгонять раньше всех, дабы не портить лицо компании таким низшим отделом, как мы. Кстати, от него всегда благоухает рыбой, злостью и грязью. Будьте готовы к тому, что свою работу будут ненавидеть практически все в офисе (продакт-отдел и колл-центр), к сплетням и жалобам на руководство и несправедливый труд, вы будете это слушать каждый день, впитывать весь этот негатив, приносить его домой. Большинство хочет уволиться, но боятся даже дышать в сторону руководства и остаться «с голым хвостом» на улице. Карьерный рост отсутствует, берут в основном по блату друзей или знакомых, бывает, берут просто с улицы. Зарплата в конвертах. Подумайте тысячу раз, прежде чем идти сюда на должность оператора колл-центра или менеджера продакт-отдела.
Комментарии (1)
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
Ищут рабов! Откровенно издеваются уже на собеседовании. В особняк в отделение для миллионеров они хотят брать девушек, которые себя не любят и готовы пресмыкаться перед банком и клиентами. За зарплату до 40 тысяч рублей нужно улыбаться, гонять по лестнице на каблуках, провожая клиентов и принося напитки, устанавливать с клиентом «доверительные отношения». Это на полном серьезе требование банка! Это означает, что нужно выслушивать жалобы и недовольства клиента, быть ему другом и психологом, ошибки банка брать на себя. Банк плохо работает, но получает за это человек на ресепшен, и он должен принимать это как должное — личные границы и деловые рамки здесь не работают. Здесь работает корпоративная этика для рабов — мы тут все трудимся на банк, ты сам по себе никто, ты лишь винтик в работе великого банка. Руководитель позволял себе личные вопросы и комментарии по типу «почему в 30 лет вы не стремитесь к росту по карьерной лестнице, какие книги читаете для развития, ваш опыт неконгруэнтный вашему возрасту». Это что за хамство? Какое его дело, какие книги я читаю и почему не стремлюсь к карьере, я пришла на простую должность за небольшую зарплату, к чему эти вопросы и отсутствие этики и уважения к кандидату?! Если уже хамы работают... Далее →


Polinamalina686
10.12.2021 09:38
Работала в ПМК и праутически ничего из выше перечисленного не могу поддержать. Когда я пришла работать в эту компанию, практически сразу влилась в коллектив, чего не сделать просто невозможно. Все ребята простые, добрые и отзывчивые, начиная с колл-центра и заканчивая руководством. Сразу приняли как свою, работа не сложная, всегла если что непонятно обьяснят и помогут.Жирнов [Д.] [Ю.] как наставник просто идеально и понятно все обьяснил, что вопросов не осталось. План выполнить на раз плюнуть, как говорится. Премии, различные мотивационные программы присутствуют, т.е. работать не скучно. Знаю что говорю, у меня есть с чем сравнивать. То, что пишет автор выше-это чистой воды выдумка. Карьерный рост конечно-же присутствует, важно работать на совесть и иметь высшее образование! Возможно бы осталась работать в этой компанит и по сей день, если бы не пришлось уезжать в другой город. Отрицательных моментов не наблюдала, компания произвела хорошие впечатления!