Программный продукт: отзыв сотрудника
Не осталось!
Недостатки:Отдел кадров, а именно Ташлыков [И.] набирает людей на должность курьера по признаку национальной принадлежности, видимо забыл, что Россия это многонациональная страна, отказывает из-за нерусского имени лицам с гражданством РФ, после делает вид, что не понимает, не слышит соискателя, кидает трубки и прикидывается дураком мягко говоря. На вопрос, почему отказали, он ответил мы таких не берём, я спросил каких таких ?: он замешкался и якобы передал руководству моё резюме, прошел месяц тишина, я перезвонил, он ответил, что в вакансии курьера мы не нуждаемся. А скорее всего взяли другого кандидата… Так вот надо привлекать таких работодателей к статье, у нас дискриминация запрещена в многонациональной стране!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ в Москве (6 отзывов) →
Работа в ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ: 9 отзывов →
Отзывы о работе курьере в Москве (1604 отзыва) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Поехал на собеседование , БЦ находится возле метро «Парк победы », но от метро надо пройти через стройку , полную разруху и идти далековато. Собеседование шло около часа , где мучили идиотскими заданиями , а в конце сказали , больничный есть конечно, но его не желательно брать , руководство не любит , будут переработки , за которые платить не будут, опаздывать нельзя , выходить курить нельзя, отпу...
Данная контора не смотря на статус обычные кидалы. И не важно что у неё есть имя. Обычный развод по телефону, обещания и не более, а в конце собеседования открытие колоды своих карт. И вот тут ты понимаешь что тебя пытаются развести,самым дешёвым способом как студента. Читайте по губам руководители фирмы, премия или надбавка не является зарплатой.И ваш дешёвый развод с надбавками не прокатит....
Из негативного: 1. Часто были проблемы с согласованием отпусков или их дат, но всегда находили компромиссы с руководством. 2. Несколько раз не сдерживали обещания, пару раз получалось так себе :) Но в итоге обещания выполняли рано или поздно :) 3. Все рабочее общение в скайпе :( Надо переходить в этой сфере на современные тулзы например Slack....
1) Уровень ЗП для большинства в среднем чуть ниже рынка. Я думаю, что это часть концепции, которую можно выразить примерно так: "Лучше нанять двух дешевле и дать им работу чем нанять одного за большие деньги и загрузить по полной программе". Так что даже если вы супер-ценный сотрудник, на бентли через пару лет, рассчитывать не стоит.2) Как у всех больших компаний, ситуация по отделам разная. Недов...
