Продукты Ермолино: Проблемы с руководством, риск массовых увольнений.

Отсутствуют

Добрый день.

Никогда не писала отзывы, но сегодня решила это сделать. Я работаю в отделе продаж.

Сразу напишу про огромную проблему компании — [Т.] [О.] Юрьевну. Когда летом её уволили, сразу стало легче работать всем отделам, включая наш отдел продаж и весь центральный офис в целом.

С её увольнением исчезла истерия, самодурство и некомпетентность.

Сотрудники «задышали» и стали с удовольствием ходить на работу.

Но через несколько месяцев её взяли обратно на работу. И тут начался просто кошмар. Она начала гнобить всех, кто её не поддержал при увольнении. И делает это и по настоящее время. Сотрудникам отдела продаж стали направлять письма о том, что нужно компенсировать убытки по нерентабельным магазинам. Видимо, хочет отчитаться собственнику о том, сколько она денег заработала для компании.

Вдобавок, чтобы удержаться, она поставила руководителем Московского и Балашихинского филиалов [М.] [В.] [Н.]. Это человек, ничего не понимающий в торговле. Он раньше был начальником ревизионной службы, а сейчас он руководит продажами! Как такое возможно?

Вся его работа заключается в пересылании писем от [Т.].

Работать в таких условиях при таких горе-руководителях становится невыносимо.

Уважаемый собственник, летом вы приняли максимально правильное решение — уволить [Т.] [О.Ю.]. Но почему-то потом поменяли своё решение.

Сейчас менеджеры по торговле, руководители СП находятся на грани увольнения. Подумайте, что произойдет, если люди начнут массово увольняться. Продавцы в магазинах будут полностью бесконтрольны, а это повод для воровства и недостач.

Я не думаю, что один человек ([Т.] [О.Ю.]) стоит того, чтобы разрушить всю систему.

Чем раньше вы её уволите, тем больше шансов, что компанию не коснутся массовые увольнения и воровство.

Тем более что у вас есть хорошие достойные кандидаты: [К.] Н., [К.] Г.Г.