ПРОИВЕНТ: Необоснованное количество записанных сотрудников
Преимущества:
Нет
Недостатки:Я много кидалова встречала за годы своей работы. Но с таким сталкиваюсь впервые. Записать 5 человек на работу, где требуется 1 человек. Это сколько мозгов надо иметь? Хорошо записали из-за того, что опасались не выхода. Но я понимаю одного запасного. Но не 5!
Написала днем, спросила, все в силе — да, все в силе. Знали, что живу в другом городе. Прокатилась туда-обратно просто так. Спасибо! Худшая компания, которую встречала.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗаписалась на смены, оплата наличкой, в итоге мне сказали о том, что оплата только на карту поступит, и это уже после отработанной смены. По сумме обедают одно, на самом деле выходит вообще другая сумма. Снимают пики, следовательно, доход выходит минимальный. Это 800 рублей. Я с опытом в полтора года, на 100% уверена, что работаю без ошибок, при этом все зоны, которые я сканировала, были пересчитаны. Техника работы в ФК и ТСД абсолютно такая же, там у меня выходит за ночь около 5 тыс, а тут и 2-х не вышло… стёб да и только. Не рекомендую данную подработку. Ещё и менеджеры как к скоту относятся… за 8 часов работы 1 перерыв 30 минут (перерыв каждые 4 часа). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, пожалуй и все Далее →✗ НедостаткиУстроилась официантом шведской линии с графиком два через два. Трудоустройство оказалось на минималку, остальное наличкой. С декабря молча, не предупредив, решили закрыть один зал корпуса в девять этажей на ремонт и отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт, сократив рабочие смены к тому же. Ожидала получать зимой ту зарплату, на которую пришла работать, а по факту всю зиму пришлось сводить концы с концами. Скидок на лечение сотрудникам нет. Питание бесплатное — это то, что осталось со шведской линии, то есть объедки. А когда начали экономить и подсчитывать остатки, сортировать, и того уменьшилось. Форма — это фартук и кепка, обувь и всё остальное своё. Бесплатное проживание в общежитии без ремонта и отопления, максимум забьют клеёнкой окно. Ещё и горячая вода постоянно заканчивается, видимо, не хватает нагревать в достаточном количестве на количество проживающих. После смены управляющих к обязанностям стали добавляться какие-то задачи. К примеру, вполне нормально было чистить плитку на полу официантами агрессивной кислотой щёткой для посуды без маски-респиратора и в таком духе поручениях. Сократились сотрудники во имя великой матери экономии и разбивки обязанностей на выживших. Не разрешалось даже присесть в отведённое время между рационами, когда подготовка была окончена, всегда надо было показывать деловую вовлечённость в работу — да!... Далее →