Промид: Обман с зарплатой и условиями труда
Промид обманывает с зарплатой. Обещает 1500. По три месяца не платит. Кормит только завтраками. Ссылается на коронавирус и его последствия. А потом нашли новую отговорку: митинги и ситуация в стране. А если что и заплатит, то 300 рублей за 2 месяца.
Каждый месяц меняет место стоянки рабочих машин. То есть, устраиваешься — стоянка рядом с твоим домом, а через месяц на другом конце Минска. Условий труда никаких. Ни помыться (работа водителя миксера), ни подогреть собойку. Понятно, что котлеты скиснут летом в кабине машины. Питаешься печеньем. Пашишь за спасибо 11 дней без выходных. Даже было дело, что двое суток без сна и отдыха работали на срочном объекте. Думали, что сейчас точно зп дадут. Фиг. Тогда и поняли с пацанами, что Промид — отстой, решили уволиться. Однако окончательный расчет в течение трех дней не увидели. Работодатель каждый день кормил завтраками. Трое из нас пошли в суд по месту регистрации Промида и написали заявление. Только после этого нам позвонила бухгалтер и сказала прийти за деньгами. Там в офисе она пообещала нам такие отрицательные рекомендации дать будущим нашим работодателям. Так что деньги мы получили через две недели. Часть на карту, а остальное наличкой. С налоговой они не дружат. Причем очень не дружат. Работали когда с 7 утра, когда с 15 00, когда до ночи, когда до утра. Машины постоянно ломались. Механик себя вел так, будто директор. Директора никогда на базе не видели. Только И.О. разок была. Не советую.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →