Прыткин А.Г.: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-018451-79

Номер дела ~ материала 02-1404/2022 (02-7617/2021) ∼ М-6964/2021

Стороны Истец: [В.] Б.И. Ответчик: [П.] А.Г.

Дата поступления 26.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.03.2022 УИД 77rs0022-02-2021-018451-79 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 марта 2022 года Председательствующий судья [П.] районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1404/2022 по иску Чертановского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [В.] [Б.] [И.] к Индивидуальному предпринимателю [П.] [А.] [Г.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Чертановский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику ИП [П.] А.Г. и просит суд признать факт трудовых отношений между истцом [В.] Б.И. и ИП [П.] А.Г. в должности оператора пункта выдачи по адресу: адрес , в период времени с 06 февраля 2021г. по 16 февраля 2021г.; обязать ответчика заключить письменный трудовой договор, с графиком работы сменный 2 через 2 с 10 час. до 22 час. с оплатой труда за смену сумма; внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец приступил к работе у ответчика путем его фактического доступа на рабочее место. За период работы истца, ответчик выплатил последнему заработную плату в сумме сумма Однако, ответчик уклоняется от оформления трудовых отношений с истцом, не выплачивает задолженность по заработной плате в указанном размере, что и послужило основанием для обращения фио за защитой своих нарушенных прав в Чертановскую межрайонную прокуратуру адрес. Истец в лице старшего помощника Преображенской межрайонной прокуратуры адрес по доверенности фио, истец [В.] Б.И.. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению. Ответчик ИП [П.] А.Г. в судебное заседание явился, не оспаривал факт трудовых отношений с истцом по изложенным обстоятельствам, в т.ч. и наличие суммы задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма Дело рассмотрено при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетельские показания фио, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности. Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ст. 68 ТК РФ). Согласно положениям части четвертой ст. 20 ТК РФ, работодателем для руководителя общества, как и для других работников, выступает само общество. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчик не отрицал факт трудовых отношений с истцом в период времени с 06 февраля 2021г. по 16 февраля 2021г. на следующих условиях: в должности оператора пункта выдачи , место работы по адресу: адрес, с графиком работы сменный 2 через 2 с 10 час. до 22 час. с оплатой труда за смену сумма, а также и то, что трудовой договор с истцом в письменной форме заключен не был. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Принимая во внимание, что наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, подтверждаются письменными материалами дела, показаниями допрошенного в качестве свидетеля фио, который факт работы истца у ответчика подтвердил. С учетом изложенного, учитывая позицию ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании трудовыми отношения между [В.] [Б.] [И.] и Индивидуальным предпринимателем [П.] [А.] [Г.] в период времени с 06 февраля 2021года по 16 мая 2021 года; об обязании ИП [П.] [А.] [Г.] заключить с [В.] [Б.] [И.] трудовой договор; внести сведения о периоде работы в трудовую книжку [В.] [Б.] [И.] законные, обоснованные, а потому подлежащими удовлетворению. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года . С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в размере 47900, сумма., исходя из количества отработанных истцом в спорный период времени смен 52, каждая оплачивается в размере сумма, за минусом выплаченной суммы сумма Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России за период времени с 17.05.2021г. по 16.11.2021г. на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате сумма, что соответственно составит сумму сумма Сверх взысканных судом сумм, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты фактического допущения работника к работе, но с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав. Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку с учетом положений части 1 статьи 14 Трудового Кодекса РФ этот срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений, т.к. в ходе рассмотрения настоящего спора факт трудовых отношений между сторонами установлен судом, то срок исковой давности истом не пропущен. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворит частично. Признать трудовыми отношения между [В.] [Б.] [И.] и Индивидуальным предпринимателем [П.] [А.] [Г.] в период времени с 06 февраля 2021года по 16 мая 2021 года. Обязать Индивидуального предпринимателя [П.] [А.] [Г.] заключить с [В.] [Б.] [И.] трудовой договор; внести сведения о периоде работы в трудовую книжку [В.] [Б.] [И.] Взыскать с Индивидуального предпринимателя [П.] [А.] [Г.] в пользу [В.] [Б.] [И.] задолженность по заработной плате в общей сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [С.] Т.Н.