ПТО Атлант: Неоплачиваемые переработки, легко лишают премии.
Не увидел
Недостатки:Неоплачиваемые переработки, з/п состоит из 50% оклада и 50% премии, которой легко лишить. Есть локальное положение, в котором прописано, из чего складывается премия. Вас могут лишить за курение, если вы захотели есть на 2 минуты раньше положенного, если вышли из здания и не расписались в журнале, куда ушли. Ну и просто, если на вас кто-то точит зуб. Так что, ориентируясь на з/п, указанную в вакансии, делите её на 2.
Комментарии (2)
ЗАО ПТО Атлант
18.12.2023 10:47
Добрый день!
Благодарим за отзыв.
Считаем необходимым со своей стороны внести разъяснения относительно моментов, которые упоминаются в нем упоминаются.
В компании действует регламент «Правила внутреннего трудового распорядка», о котором мы рассказываем кандидатам еще на этапе собеседования и с которым сотрудник знакомится под роспись при трудоустройстве. Данный регламент регулируют время труда и отдыха сотрудников таким образом, чтобы соблюдалась внутренняя трудовая дисциплина с сохранением work-life balance (баланса труда и отдыха). С этой же целью в компании введен сокращенный рабочий день по пятницам до 13.00 с сохранением уровня заработной платы.
Сверхурочная работа, обусловленная производственной необходимостью, оплачивается согласно ЛНА и ВНД компании.
Еще раз благодарим Вас за отзыв. Мы обязательно продолжим работу над улучшениями и будем совершенствовать то, что у нас получается хорошо.
-
✓ ПреимуществаНе ищите их здесь Далее →✗ НедостаткиВот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →
-
На собеседовании вам будут петь и об адаптации, и о ДМС — нет ничего. В каждом кабинете куча камер, мониторы записывают ваши рабочие, все слушают и докладывают предвзято, чтобы подстелиться под руководителя. А толку, когда на рабочем месте б.е.н. наличными отбирает зарплату у сотрудников в отделе, запугивая их, а начальник покрывает это всё? Даже жалобы письменные не помогут вас защитить. Но если будете сидеть задумавшись — вам быстро пришлют фото с претензией, что вы не работаете, и будут угрожать депремированием. Компания уже давно не зарабатывает, отделы одним днем сокращают и вешают обязанности на некомпетентные отделы, не советую никому там работать. Далее →
Все тот же
30.01.2024 09:01
Не надо тут. Ничего вы не оплачиваете за сверхурочную работу. У вас есть в вашем Положении показатели, по которым вы начисляете премию, один из которых эффективность. Но! Ген. директор дает нереальные сроки и количество задач. Так что, чтобы быть эффективным - приходится работать сверхурочно и в выходные. И я не своём веку ни разу не получал никаких сверхурочных.