Пуратос: отзыв сотрудника
Эхх. Ввели программу OEE, для того чтобы отчитываться для Бельгии. Ввели систему тагирования, ввели и вводят множество новых инструкций и документов без какого-либо согласования с работниками. Это есть не уважение, что противоречит принципам компании о «командном духе» ,"этике». Руководство льёт в уши, что всё будет хорошо, что мы будем работать так и так, как надо, а по факту отходят от своих слов через неделю. Нам говорят что мы «семья», что все единый рабочий коллектив, а по факту свесили нам на шею ножки, подняли слегка зарплату и считают, что могут теперь вертеть нами как захотят, работаем с одним перерывом в 30 минут, за который не платят, а вот 30 минутный оплачеваемый перерыв не дают, типа работайте, хотя это прописано в законе о труде. Дорогие руководство, работяги — не глупые люди, не нужно думать, что писать мы умеем только в отзывах на сайте о труде. Перестаньте нарушать права работников, иначе сообщения о нарушениях прав быстро окажутся в соответствующих инстанциях.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в PURATOS в Подольске (48 отзывов) →
Работа в PURATOS: 49 отзывов →
Работа в Подольске (762 отзыва) →
Карьерного роста не ждите, там его нет, обучение на местах не проводят, если вы молодой специалист, это нормальный «перевалочный» вариант. Просто обучится и уйти в нормальную организацию. Тяжелая атмосфера внутри коллектива, к складу и производству вообще относятся как к расходному материалу. В руководстве междусобойчик, много личного, вместо рабочего. Надо «дружить» с определенными людьми. А хоро...
Отдел сливки. Работа происходит постоянно на поломаном оборудование, в этой должности вас за… ут в корень, сходи на склад, сходи прими жир, сахар и т. д. и ТП кто-то не вышел, иди вари, иди готовь машину …сам себе наборку набери… сказка, а не работа, потом следи за укладчиками которым в реале на все по барабану, постоянные проверки, лишение премий за чужие ошибки, совет мой не идти даже на собесед...
Работа в этой компании давно считается позором в городе Подольске, когда говоришь знакомым они смеются и правильно смеются, отсутствие нормальных руководителей это главная причина всех проблем....
Необходима «новая волна"/квалифицированные профессионалы в большей части менеджеров, которые «довели» компанию до текущего состояния, вкл. операционного менеджера и его команды «новоиспечённых профессионалов». Не хватает порядка в процессах компании, большинство ни за что ни несут отвественности, нет прозрачности и как следствие никакой ответственности. Во всем, всегда виноваты «низы», которые не ...
Доброго дня, фирма гов… о! Начальство только и знает как набить карман за счёт работяг, нарушаются правила графиков смены, теперь поясню эти деятели сделали график 2 в день 2 дома, 2 в ночь отсыпной и выходной и все это повторяется, а нарушают они вот что и Это прямое нарушение ст. 103 тк рф, есть смысл написать в инспекцию для проверки их деятельности, расшифрую что бы не искали Работать две смен...