РАМЭК-ВС: Токсичность и бюрократия в компании
Сегодня расскажу о, казалось бы, с первого взгляда, неплохой компании РАМЭК.
Будьте готовы, что с первого дня вас будут пасти на всем и искать, до чего можно докопаться, а вы даже и подозревать не будете об этом.
Докапываются очень, очень до мелочей. Вынюхали, выискали какую-нибудь фигню, так надо дое……ся. Все это идет от вышестоящего руководства, рыба гниет с головы. Очень, очень мелочные. По-видимому, дорвались до власти и упиваются ею. Наверно, когда у людей не было власти, их [censored] все, кому не лень, плевали в них. Люди со здоровым взглядом на жизнь не будут так делать. Токсичность, ну куда же без нее.
Вас могут обвинить в чем угодно, сделали вы работу или не сделали. Обязательно надо кого-то оте….ть, поэтому пропадает стимул делать ее, так как есть понимание, что вас все равно оте….т за хорошо сделанную вовремя работу.
Решить за человека что-то, ну, например, ты теперь будешь работать за начальника, которого мы уволили — это в порядке вещей. Ты не хочешь, тогда увольняйся сразу. А так у тебя месяц, два или три или год, чтобы найти хорошую работу.
Руководство, а вы пробовали работать, а не проводить многочасовые бесполезные совещания? Попробуйте. Полезно, честно.
Организация — вот честно, совок. Если вы читаете и думаете устраиваться, но добро пожаловать тем, кто не готов развиваться, это здесь не приветствуется, вы тупы, тогда сюда, вы привыкли квакать в болоте — добро пожаловать. Сложилось впечатление, что руководство, по-видимому, боится, что кто-то умнее их будет. Гибкости не хватает вам, я о руководстве сейчас.
Бюрократия. Это отнимает очень много времени. Это время можно было бы потратить на работу. Туда же все вышеописанные совещания.
Уволить человека не на испытательном сроке — как дважды два. А причины? А потому, что человек не нравится.
Вами могут прикрыться, кто-то накосячил, а обвинят вас.
До вас организация поменяла миллион «Сотрудников». Хотите сыграть в лотерею, может повезет, а может и нет. И стать счастливым миллион первым. Попробуйте, может получится. Попытка — не пытка.
Развозка — это плюс. Но может опоздать, бывает такое. За опоздание развозки накажут не вас, а развозку. Но думаете, не заболеете после если зимой? Ну, кто как.
Из плюсов еще можно выделить бесплатные обеды, наличие столовой.
Будьте внимательны на собеседовании, могут приврать и неполную картину обрисовать, расспрашивайте обо всем, не стесняйтесь.
Руководство мне напоминает людей, которые как будто бы специально пытаются развалить организацию, может это и не так. Здесь уже сами делайте выводы.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →

