РА ПРАКТИКА: отзыв сотрудника
В компании процветает понятие «моббинга"-форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, при устройстве даже и подумать об этом не можешь, руководство практикует проведения психологических тренингов в коллективе. Которые несут за собой деструктивный характер. Постоянно меняются сотрудники, текучка, из «+» получаете з.п. Без задержек, касаемо процентов, обещают одно на деле другое, а если Вы увольняетесь по собственному, то Вас считают за врага народа и обливают Вас грязью. Про проценты забудьте, не выплатят.
-
Обычная практика агентства менять менеджера по продажам через 1−1,5 года на нового. Новый кандидат подыскивается на глазах у ещё работающего сотрудника, это не скрывают. Психологический климат неудовлетворительный, морально работать тяжело. Преимущественно работает метод кнута. Из плюсов: в оплате не обманывают, з/п без задержек. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий