РДВ Автоматизация: Постоянные переработки и низкая зарплата.
Коллектив достаточно открытый и доброжелательный
Недостатки:Постоянные переработки. У компании не хватает людей, но проекты продают, и в итоге постоянный цейтнот. Переработки не оплачиваются никогда, причем тебе постоянно забивают календарь встречами, которые начинаются с 9.00 и могут заканчиваться в 19.00 или еще позже.
Я работал в отделе И. [А.] и там как бы принято задерживаться и перерабатывать. Если ты так не делаешь, то ты не как все.
Немного пересекался с подразделением, которое занимается продуктом компании RDV Маркет, и там с этим все еще хуже. Директор продукта постоянно ставил нереальные сроки коллегам и даже требовал от поддержки продукта, по сути, первой и второй линии, внедрять 1С-КА полностью, так как RDV Маркет базируется на ней.
Что примечательно, оба руководителя — друзья учредителя, так что вряд ли у кого получится с этим что-либо сделать.
ЗП давно не поднимали, и по сути ЗП отстает от рынка на 1−2 года. Новых людей найти не могут, так как ищут дно рынка по ЗП, а старые потихоньку уходят, так что работы становится больше, а денег — нет. Соцпакета никакого нет, руководство считает, что 13-я зарплата вместо соцпакета — это нормально. Размер 13-й зарплаты в зависимости от отдела 50−100% оклада.
ЗП белая, без почасовок, но 40% оклада идет как «гарантированная премия», правда ее ни разу не отбирали вроде бы ни у кого.
В общем, не советую данную контору, у них только корпоративы душевные, за исключением того, что нужно на них самому покупать алкоголь.
.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОчень круто, что руководство слышит сотрудников и прислушивается к просьбам! Так нам внедрили кафетерий льгот, что очень удобно, можно выбрать компенсационный пакет, подходящий именно для тебя, например, дмс, спорт, обучение и др. Это офигенная штука! Не встречал такого у других компаний Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или тп. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →