Реал Связь: Неофициальная зарплата и трудоустройство

Неофициальное трудоустройство, несмотря на обещания, что все официально. График 4/2 по 12 часов, зарплата неофициальная и меньше, чем обещают, скорее всего, оседает у местного руководства. Директор много обещает, а по факту игнорирует все «неудобные» для себя вопросы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.11.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Отличная мотивация, стабильные выплаты 2 раза не месяц, есть возможность попроситься вех аванс, если нужно за платить за квартиру или по другим вопросам, хороший наставник в мурино [В.] учит на 5 с + Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет соц. пакета… зубного не оплатят, хотя, как по мне, должны. На прошлом месте была оплата. Не хватает магазинов в разных районах города, то есть, если я перееду с Просвета на Звездную, придется увольняться. При увольнении была проблема с СБ, задержка по выплате 1 неделя… не критично, но осадок остался. Далее →
  • 17.07.2021 Санкт-ПетербургУправляющая💵 ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    Редкие люди в коллективе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Совершенно бездарное руководство в лице Ю. На собеседовании рассказывает, как все прекрасно, что точки все отличные и т.д. Правда, с реальностью это ничего общего не имеет. Обещает график 4/2 по 12 часов, но из-за вечной нехватки сотрудников в реальности совершенно иначе. Полное отсутствие адекватной бухгалтерии, никаких расчетных листов, только сделанные на коленке таблицы в экселе. Да и чтобы увидеть эту таблицу, надо это требовать так долго, что уже уволишься скорее. Точки открывают непонятно где и зачем, рассказывая сказки о неминуемом бешеном успехе (в итоге их, конечно же, закрывают). Ю. (директор филиала) совершенно не имеет представления о том, как удерживать сотрудников, кидает на деньги без объяснения причин, требует сиюминутных ответов ему, при этом сам не считает нужным хоть как-то контактировать с людьми. Не в состоянии даже узнать у уборщиков в ТЦ по поводу мытья полов в салоне, перекладывает это на сотрудников. Начинает переживать только когда говоришь, что увольняешься. Подбор персонала тоже не его сильная сторона. [Ю.] (управляющая ТТ в Народном и Ржевке) под его же носом постоянно брала деньги из кассы, воровала телефоны и ни о чем не переживала. При этом она являлась его «проверенным и опытным сотрудником, у которого порядок на ТТ».... Далее →