Регионпродоптторг : отзыв сотрудника
Хотела бы рассказать как я работа в этой компании. О моём приходе туда я пожалела почти сразу, потому что отношение руководства к сотрудникам там сразу видно. И когда ты видишь работу этих самых сотрудников, то становится очень за них обидно! Сотрудники занимающий руководящие должности за время моей работы менялись со страшной силой (за 9 месяцев порядка 5−6 человек ЭТО только Руководители). Условия труда не золотые и уровень белой ЗП в 4000 (так как на 0,5 ставки). Жесткий график с 09.00 до 18.00, за опоздание отработка, за неоднократное опоздание возможен даже штраф. Я не в восторге, сказать, что у компании масса преимуществ, не могу! Отпуск 14 дней, заметьте не 28. Правда надо сказать, что ЗП всегда без задержек, но проблема в том что она черная и возможность не получить её очень велика. Доходы в компании у сотрудников средние по рынку, поэтому идти туда или нет решать каждому нужно самостоятельно. Просто я считаю, что должны быть гарантии. Бизнесу РПОТа уже более 20 лет, а достойной репутации как у работодателя нет.
-
Принимают на работу официально на 4 часа. Реально рабочий день с 9 до 7. «Белая» ЗП около 2−4 тысяч, остальное 28 премия. Регулярно угрожают лишить премии. Там нет конструктивного делового общения с директорами и секретаршами, секретарши как церберы на цепи. Разговор строится из угроз и крика. Я никогда не сталкивался с таким хамством и неадекватностью. Сотрудников не считают за людей, это прислуга, [censored] об которых можно и нужно регулярно вытирать ноги. На флампе о них писали подобные отзывы, но их стёрли. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →

