Рекруто: Недостаток профессионализма на собеседовании

возможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма

История о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы.

Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия.

Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе).

Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков.

Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему.

Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе.

Тут была такая же история. Я дошел до созвона с HR. Перед созвоном меня не предупредили, в каком формате будет собеседование (это уже мое упущение), а прямо на созвоне поставили перед фактом: «у нас будет блиц-опрос на 3 вопроса: я задаю 3 вопроса, ты отвечаешь на камеру, под запись, эту запись я отправляю директору, если ему зайдет твоя кандидатура, то он тебе позвонит».

Спасибо, конечно, хочу работать в нормальной компании, а не в этом цирке.

Короче, к чему я это все: чтобы дойти до созвона с владельцем магазина на МПе на подобных созвонах, сразу зарубите себе на носу, что они ищут тех людей, кто супер шарит в работе [М.] и быстро соображает, поэтому отвечать на их вопросы нужно так:

HR: «Расскажите о своем опыте на прошлом месте работы»

Вы: «До моего прихода компании была в точке, А  (выручка такая, обороты такие, продаж столько), после моего прихода — продажи выросли на 100%, выкупы на 150%, и вообще мы стали первыми в нише по продажам, и мы красавчики». (Да и по фигу, что это было ИП Оганисян и продавали вы мужские трусы на резинке и носки).

HR: «Расскажите, какие инструменты Вы используете в продвижении» или «какой у вас был ДДР до вашего прихода в компанию» или другая [censored] на его выбор

Вы: «Самые эффективные использую, на прошлых местах работы использовал 1-ое, 2-ое, 3-е, это привело к таким результатам в цифрах»

В общем, если вы еще и скриншоты приложите своих успехов, то с вероятностью 99% вас заметят и позовут на созвон с директором.

А если хочешь узнать, как найти нормальную работу менеджером маркетплейса, то пиши мне в телегу А.В. «хочу нормальную работу».