Рекруто: Недостаток профессионализма на собеседовании
возможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма
Недостатки:История о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы.
Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия.
Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе).
Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков.
Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему.
Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе.
Тут была такая же история. Я дошел до созвона с HR. Перед созвоном меня не предупредили, в каком формате будет собеседование (это уже мое упущение), а прямо на созвоне поставили перед фактом: «у нас будет блиц-опрос на 3 вопроса: я задаю 3 вопроса, ты отвечаешь на камеру, под запись, эту запись я отправляю директору, если ему зайдет твоя кандидатура, то он тебе позвонит».
Спасибо, конечно, хочу работать в нормальной компании, а не в этом цирке.
Короче, к чему я это все: чтобы дойти до созвона с владельцем магазина на МПе на подобных созвонах, сразу зарубите себе на носу, что они ищут тех людей, кто супер шарит в работе [М.] и быстро соображает, поэтому отвечать на их вопросы нужно так:
HR: «Расскажите о своем опыте на прошлом месте работы»
Вы: «До моего прихода компании была в точке, А (выручка такая, обороты такие, продаж столько), после моего прихода — продажи выросли на 100%, выкупы на 150%, и вообще мы стали первыми в нише по продажам, и мы красавчики». (Да и по фигу, что это было ИП Оганисян и продавали вы мужские трусы на резинке и носки).
HR: «Расскажите, какие инструменты Вы используете в продвижении» или «какой у вас был ДДР до вашего прихода в компанию» или другая [censored] на его выбор
Вы: «Самые эффективные использую, на прошлых местах работы использовал 1-ое, 2-ое, 3-е, это привело к таким результатам в цифрах»
В общем, если вы еще и скриншоты приложите своих успехов, то с вероятностью 99% вас заметят и позовут на созвон с директором.
А если хочешь узнать, как найти нормальную работу менеджером маркетплейса, то пиши мне в телегу А.В. «хочу нормальную работу».
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
