Рекруто: Недостаток профессионализма на собеседовании
возможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма
Недостатки:История о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы.
Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия.
Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе).
Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков.
Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему.
Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе.
Тут была такая же история. Я дошел до созвона с HR. Перед созвоном меня не предупредили, в каком формате будет собеседование (это уже мое упущение), а прямо на созвоне поставили перед фактом: «у нас будет блиц-опрос на 3 вопроса: я задаю 3 вопроса, ты отвечаешь на камеру, под запись, эту запись я отправляю директору, если ему зайдет твоя кандидатура, то он тебе позвонит».
Спасибо, конечно, хочу работать в нормальной компании, а не в этом цирке.
Короче, к чему я это все: чтобы дойти до созвона с владельцем магазина на МПе на подобных созвонах, сразу зарубите себе на носу, что они ищут тех людей, кто супер шарит в работе [М.] и быстро соображает, поэтому отвечать на их вопросы нужно так:
HR: «Расскажите о своем опыте на прошлом месте работы»
Вы: «До моего прихода компании была в точке, А (выручка такая, обороты такие, продаж столько), после моего прихода — продажи выросли на 100%, выкупы на 150%, и вообще мы стали первыми в нише по продажам, и мы красавчики». (Да и по фигу, что это было ИП Оганисян и продавали вы мужские трусы на резинке и носки).
HR: «Расскажите, какие инструменты Вы используете в продвижении» или «какой у вас был ДДР до вашего прихода в компанию» или другая [censored] на его выбор
Вы: «Самые эффективные использую, на прошлых местах работы использовал 1-ое, 2-ое, 3-е, это привело к таким результатам в цифрах»
В общем, если вы еще и скриншоты приложите своих успехов, то с вероятностью 99% вас заметят и позовут на созвон с директором.
А если хочешь узнать, как найти нормальную работу менеджером маркетплейса, то пиши мне в телегу А.В. «хочу нормальную работу».
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
