Ркхп Витерра ростов элеватор: Неоправданные ожидания и плохая организация
Не указаны
Недостатки:Был на собеседовании, принтскрины делать не возможно, фиксировать речь [П.] тоже. Выйти же еще надо и записали мои координаты по паспорту, мрази, [П.] [Н.] [У.], сидящий на третьем этаже рядом с бухгалтерией, предложил поработать бесплатно мне как программисту 1С и предоставил свое рабочее место! В процессе работы выяснилось, что все работает не так, а доступа к бухгалтерам или сисадмину он не предоставил и начал объяснять все сам! Какой молодец, я не стал работать бесплатно и все удалил, сказав, что ему бесплатно сделают другие программисты за неделю. [П.] [Н.] пообещал позвонить [Э.] своему программисту! Такие дела. И даже не директор, а просто финансист, я пообщался с ним немного, [П.] утверждает, что фирма белая и жить за счет таких, как я в Ростове ему можно! Я бы не советовал связываться, у таких, как он, может быть по 70 штук за день, он якобы общается в его кресле уже 15 лет с [censored] за 110 000 зарплаты, ему нужно, что он не может знать, он сидел просто рядом и я решил уйти и не пачкаться.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
