росбанк: Гадюшник
Преимущества:
Белая зп, дмс
Недостатки:Никогда не ходите устраиваться в отделение банка в Новосибирске, Красный проспект, пожалеете! Сам не сбежишь, так выживут. 1−2 вакансии постоянно открыты, никто не хочет учить, все высокомерные, злые и сплетницы, руководитель самая главная сплетница. Высмеивают за глаза и в глаза всех: коллег, клиентов банка. Планы не выполнимы. Выполнять его будут только подружки. ..руководитель оформляет банковские продукты под «любимчиками», чтобы они смогли выполнить планы. Каждый день прессинг, травля от руководителя и её зама.
Ежедневные переработки.
Программы древние, все постоянно что-то не работает, виснет.
👉 Работа в РОСБАНК в Новосибирске (1 отзыв) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Новосибирске (89 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8165 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив если не задаёшь вопросы Далее →✗ НедостаткиЕсли задаёшь вопросы могут уволить. Карьеры оказывается удалёнщикам не видать. Если вы планируете с горячей линии прыгнуть в продажи: не получиться! Прикинь? Также удалёнщиков не берут в чаты. Мы с супругой планирование планируем. Так мол и так, говорю об этом руководителю группы: можно ли в чаты перейти в дальнейшем? Она говорит 3 месяца минимум. Радостный продолжил обслуживать клиентов. Через 2 месяца спросил повторно. Тишина. Написал вышестоящему руководству в личном кабинете удалённого стола: Так мол и так, руководитель группы не отвечает. Что с чатами? Можно на них перейти? В ответ пришло письмо: ИО, вам необходимо написать заявление об увольнении. wtf??? в общем расстроенный сидел несколько дней, потом позвонила девушка Эйчар из телескоп контакт, предложила вакансию, но в другом банке. После гневных гневных слёзок с какого списались деньги?! И почему заблокировали карту?! Отдел продаж будет раем для души. Спасибо. Странный Росбанк. Мне нравилось): Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центра «Самара», удаленная работа. Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники. То есть за полученные знания никто не отвечает. Сразу ставится план (качество, производительность, скорость), который надо выполнить в течение 3 месяцев, иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то, что за это увольняют, я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила, не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала, что выплата премии мне положена. В общем, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы. Далее →