Росжелдорпроект: Безмозглые работники не защищают народ
Преимущества:
Не указаны
Недостатки:МЫ НЕ заказывали ЧТОБЫ В РОТ недоёбахое госдумой скудоумное фсбшное XAMЛО С прослушки гадило НАМ годами. Дебилы 6ля..
старое безмозглое [censored] ФСБ дебелый колхоз ЛИШЬ ТАМ работает, лишь дебелый старый тупой колхоз зацикленный дол6оёбы фсб. Конченные старые [censored] дебилы НЕ ЗАЩИТНИКИ.
Бедное старое дебелое задроченное гос [censored] с продуктовыми просроченными [censored] нашли дурачков что ли? 4 ГОДА прошло бедное старое дебелое воровское свиное РЫЛО БЫДЛО-XАМЛО фсбшное НИ ОДНУ ТАКУЮ ЖЕ ВЕЩЬ ДАЖЕ равноценную аналогичную взамен НЕ предоставило!.
-
✓ Преимуществабелая зп, индексации нет! хотелось бы меньше семейственности! и уважительного отношения к женщинам Далее →✗ НедостаткиПротиворечивое отношение к компании, могу написать только про Центральный аппарат, там главенствует политика византийского притворства! Все друг друга ненавидят, при этом подразделения ИТ находятся на вершине цепочки. При этом нач. маркетинга, пользуясь внешними данными и своим полом, постоянно заигрывает с женатыми мужчинами, например, нач. отдела инвестиционного планирования, видела их лично, отнюдь не за дружеской беседой! Это, конечно, не наше дело, но он женат! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрофессиональная деятельность. Хороший первичный коллектив Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Директор совершенно некомпетентна. Истеричная, трусливая, боится и ненавидит сотрудников. При штате менее 200 человек полностью отсутствует какой-либо диалог, только «Вы все плохие и хотите мне сделать назло». Придумываются нереалистичные планы из соображений «как бы чего не вышло». Остальное руководство поддакивает, трясясь за свои оклады. Начальники отделов перенимают данный стиль поведения, превращаясь в болванчиков, согласных на всё. В приоритете люди без профильного образования, без понимания процессов проектирования и без малейшего представления о базовых принципах функционирования железной дороги. Главное, поддакивать, «прекрасная маркиза, всё хорошо». На всех уровнях руководства абсолютное обесценивание реального труда инженеров, людей, непосредственно вырабатывающих продукт, за который и платятся деньги. Любимая фраза «Да что там делать-то?" Но деньгами в инженерных отделах и не пахнет. Реальная фактическая премия не платится с 2023 года. Индексация окладов проводится на уровне 3%, да и то не каждый год. Профсоюз, по сути, выполняет роль древнейшей профессии, но уж точно не занимается защитой прав работников. Но руководство даже в таких условиях периодически требует выполнять работу сверхурочно. Последние 3−5 лет организация превращается в шарашку по отмыванию денег через специально созданные карманные субподрядные организации. Полная... Далее →