РОСНА Инжиниринг: Недобросовестный "работодатель" с низкими компетенциями

Согласно описанию вакансии — интересная и креативная работа, привлекательная зарплата

В этой компании не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось определенное мнение.

Первый звоночек прозвучал, когда связался по указанному в приглашении телефону с неким [Р.] — начальником

производства, которому абсолютно по барабану, что за кандидат звонит и когда приедет (и приедет ли вообще).

При встрече выяснилось, что резюме он даже и не читал (второй звонок).

Начальник производства [Р.] — типичный представитель офисной братии (или [Н.] планктона) и меньше всего похожий на производственника, так и не смог внятно

объяснить, почему в их компании вновь вводимый начальник конструкторского бюро находится в подчинении начальника производства,

а не в подчинении технического или генерального директоров, как везде.

В разговоре выяснилось, что конструкторская работа в КБ полностью завалена, работники — дезорганизованы.

Со слов [Р.] — за пару лет, как конструкторов пересадили на удаленку, они полностью обленились и обнаглели. Объявляя себя незаменимыми

суперспециалистами, диктуют условия и на любую претензию от руководства грозятся уволиться, хотя на поверку их компетенции (не у всех, конечно) весьма сомнительны.

Для некоторых не то чтобы работать по ЕСКД, сама эта аббревиатура — неразрешимая загадка. А т.к. они привыкли к полностью индивидуальной работе над проектами,

то никаких навыков командной работы в этом «коллективе» нет.

Так вот, далее о главном. Признавшись, что с таким контингентом ему не справиться, его интересовало — а как собственно из такой ситуации (конфликтной) выходить?

Как наладить работу отдела? То есть те общие вопросы, ответы на которые он, как руководитель, должен отлично знать и сам. Но более интересовали прикладные вопросы,

такие как организовать совместную работу в какой-нибудь системе plm/pdm, как посчитать трудоемкость проекта и как заставить конструктора выполнить работу качественно

и в срок, но не в тот, который он сам себе назначит, а в тот, который ему установит руководство.

Так вот, на законный вопрос — не проще ли их разогнать, набрать адекватных конструкторов,

а также недостающих спецов (технолога, например) и строить нормальный отдел,

получил ответ, что об этом не может быть и речи. Никто ничего менять не будет.

Таким образом, у меня сложилось стойкое впечатление, что в данном случае имею дело с вариантом недобросовестного «работодателя»,

пытающегося получить бесплатный продукт за счет соискателя, в данном случае алгоритмы и методики организации конструкторской работы компании.

Ну, а для привлечения «соискательской» массы указана нереально высокая для компании такого уровня зарплата в почти 200К.

Знакомые менеджеры по персоналу рассказывают, что такие не совсем честные схемы сейчас очень распространены.

Поэтому, друзья, прежде чем бежать сломя голову на собеседование в эту контору, 1000 раз подумайте, готовы ли вы бесплатно делиться

своими бесценными знаниями и навыками.