РОСНА Инжиниринг: Недобросовестный "работодатель" с низкими компетенциями
Согласно описанию вакансии — интересная и креативная работа, привлекательная зарплата
Недостатки:В этой компании не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось определенное мнение.
Первый звоночек прозвучал, когда связался по указанному в приглашении телефону с неким [Р.] — начальником
производства, которому абсолютно по барабану, что за кандидат звонит и когда приедет (и приедет ли вообще).
При встрече выяснилось, что резюме он даже и не читал (второй звонок).
Начальник производства [Р.] — типичный представитель офисной братии (или [Н.] планктона) и меньше всего похожий на производственника, так и не смог внятно
объяснить, почему в их компании вновь вводимый начальник конструкторского бюро находится в подчинении начальника производства,
а не в подчинении технического или генерального директоров, как везде.
В разговоре выяснилось, что конструкторская работа в КБ полностью завалена, работники — дезорганизованы.
Со слов [Р.] — за пару лет, как конструкторов пересадили на удаленку, они полностью обленились и обнаглели. Объявляя себя незаменимыми
суперспециалистами, диктуют условия и на любую претензию от руководства грозятся уволиться, хотя на поверку их компетенции (не у всех, конечно) весьма сомнительны.
Для некоторых не то чтобы работать по ЕСКД, сама эта аббревиатура — неразрешимая загадка. А т.к. они привыкли к полностью индивидуальной работе над проектами,
то никаких навыков командной работы в этом «коллективе» нет.
Так вот, далее о главном. Признавшись, что с таким контингентом ему не справиться, его интересовало — а как собственно из такой ситуации (конфликтной) выходить?
Как наладить работу отдела? То есть те общие вопросы, ответы на которые он, как руководитель, должен отлично знать и сам. Но более интересовали прикладные вопросы,
такие как организовать совместную работу в какой-нибудь системе plm/pdm, как посчитать трудоемкость проекта и как заставить конструктора выполнить работу качественно
и в срок, но не в тот, который он сам себе назначит, а в тот, который ему установит руководство.
Так вот, на законный вопрос — не проще ли их разогнать, набрать адекватных конструкторов,
а также недостающих спецов (технолога, например) и строить нормальный отдел,
получил ответ, что об этом не может быть и речи. Никто ничего менять не будет.
Таким образом, у меня сложилось стойкое впечатление, что в данном случае имею дело с вариантом недобросовестного «работодателя»,
пытающегося получить бесплатный продукт за счет соискателя, в данном случае алгоритмы и методики организации конструкторской работы компании.
Ну, а для привлечения «соискательской» массы указана нереально высокая для компании такого уровня зарплата в почти 200К.
Знакомые менеджеры по персоналу рассказывают, что такие не совсем честные схемы сейчас очень распространены.
Поэтому, друзья, прежде чем бежать сломя голову на собеседование в эту контору, 1000 раз подумайте, готовы ли вы бесплатно делиться
своими бесценными знаниями и навыками.
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
