Российский экспортный центр: отзыв сотрудника
Нет никакой корпоративной культуры, начальство на понтах и на нервах, коллеги по работе как змеи — каждый боится потерять место и стучит на соседа. С приходом новой директрисы ситуация только ухудшилась — в разгар пандемии несмотря на увещевания руководства страны по телевизору пошли массовые увольнения по принципу «ты мне не понравился», я не понимаю, чем ты занимаешься. С подобным мышлением ей опустошен весь бое офис. уровень жлобства в коллективе вырос на порядок. Огромная текучка во все времена Опенспейс с кабинетиками для руководства.
Комментарии (1)
-
стратегия и тактика работы компании мутные, руководство, особенно отвечающее за стратегию вообще не понимает в чем смысл существования компании, работает только ради денег и места в ВЭБ. Дрязги, склоки, скандалы — все это активно поощряется директрисой. Совет один — бежать как можно дальше, средний срок работы сотрудника без связей и блата — менее полугода. Далее →
-
не понятен круг обязанностей, начальство не смогло объяснить. в чем моя компетенция, должен был делать все, и особенно генерить какие-то новые идеи. Директриса истерична и непредсказуема, непосредственный руководитель мутный тип с какими-то прошлыми «заслугами» на поприще какой-то международной работы. Далее →
Александр
19.09.2021 14:02
Подпишусь под всем вышесказанным. Нет адаптации персонала, нет четкой постановки задач. Коммуникации непрозрачные. Склоки, дрязги и выживание людей как нормальная практика. Кто первый добежит и донесёт информацию, тот и прав, остальные с позиции оправдывающихся. В глаза одно, за спиной другое. Коммуникаций между начальником и подчинённым нет. Если ты не понравился директрисе, тебе никогда не скажут об этом прямо, будет через кого- то передавать, чтобы ты уволился. Выживают чьи то дети, племянники и тд, остальные- вопрос времени. Лицемерие и двуличие- основа корпоративной культуры