Российское Обьединение Инкассации РОСИНКАСС Ростов-на-дону: отзыв сотрудника
Мужики нечего вам здесь делать т.к. будете работать как и мы по 10-12ч. а получать за 8 ч. Текучка бешенная даже сейчас в кризис люди уходят и у нас есть всегда вакансии. Все это у нас из-за нашего начальнмка управления старого [censored] ровчака и его сыночка [censored] который у него 1 зам. Семья любит и поощрает стукачество, лизоблюдство, подхалимство. Все остальные начальники и специалисты подобраны с учетом этих качеств, ни одного нормального мужика среди их нет, а за лояльность этих кивал он кормит их с рук повышенной премией. Все остальные инкассаторы-пчелы как нас называют ровчаки ху**ят с утра до ночи, а мед собирает семейка трутней прям как в анекдоте про Ленина. В общем горбатим на эту [censored] и ждем пока их от нас не уберут или приберет к себе всевышний {молимся денно и нощно}
- 👉 Работа в РОССИЙСКОЕ ОБЬЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ РОСИНКАСС РОСТОВ НА ДОНУ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5322 отзыва) →
-
Самая гнилая контора в которой я работал. Зарплату обещают одну, а платят на 3−5 тыс меньше плюс ко всему за малейшую провинность с радостью лишают части премии от 10 до 100% Все руководство сплошь из родственников и знакомых. Начальник управления Ровчак М.Н. и два его сына один из которых его зам, а другой начальник участка творят беспредел пользуясь своей безнаказанностью. Постоянно воруют часы переработки которую платят и так крайне неохотно, забирают выходные дни когда не хватает людей, а их не хватает всегда из-за огромной текучки кадров, неуважение и пренебрежение к работникам и их интересам. В общем и целом скажу так если ты не раб и имбицил то обходи эту контору лесом. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария