Ростгорсвет, МКП: отзыв сотрудника
Профессионалу (в любом отделе) тут скорее всего делать будет нечего. Это место для тех, кто может сидеть и не отсвечивать, подлизнуть кому надо и где надо, выполнить какое-нибудь идиотское задание, не имеющее отношение к компетенции. Надо быть готовым к тому, что руководить вами будет какой-нибудь (сын-кум-брат-сват) «очень способный и перспективный». Если нужно отсидеться, то можно на какое-то время сюда пойти. Но заработать опыт, должность, деньги- ничего этого не будет. Это «кормушка для своих».
Комментарии (2)
Электрик
16.02.2021 17:47
Просто прекрасное предприятие! Очень чуткое и заботливое руководство, квалифицированный персонал, есть все возможности для культурного и профессионального роста. Профсоюз выше всяких похвал. Очень достойная работа, качественная спецодежда и инструмент, прекрасное снабжение материалами. Перед молодыми специалистами открыты все пути, а ветераны предприятия имеют всё для достойного уважения.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
na~uyxjob
01.04.2021 11:19
Вообще прекрасное предприятие. Растрачивают казенное добро и без подотчетности. И про своих и про много себя уважающих и ничего не делающих ветеранов - это так. И прочие отсиживаются там днями. Когда их совесть замучает начинают хотеть результатов из ничего, что у них и было. Директора меняются как перчатки. Кормушка.