Ростелеком Розничные Системы: отзыв сотрудника

В дополнение к предыдущим комментариям, хочу сказать что за чужой счет [Т.] [И.] погулять любит. Но это было бы не так страшно, если бы она была хорошим руководителем. Каждое утро начинается с оскорблений, унижений, которые она называет «техучебой». Сотруднику выдается комментарий, связанный не только непосредственно с рабочими моментами, но и касательно его внешнего вида и внутреннего содержания. Даже те сотрудники, которые максимально соответствовали стандартам внешнего вида, получали в свой адрес нелестные отзывы от руководителя. (Что-то ты сегодня слишком красиво выглядишь, иди завяжи волосы в пучек.) Получают все и за все… После таких «техучеб» хочется сжаться в комочек в уголочке и плакать, а не с радостью начинать рабочий день. Если вдруг приходилось работать с проблемным клиентом, который требовал позвать ему начальника, наша [Т.] [И.] тут же уходила, а точнее убегала, в свой кабинет и закрывала дверь. В основном решения, требующие согласования с руководителем, приходится принимать самим. В офисе текучка кадров. 90% сотрудников уволились исключительно «стараниями» непосредственного руководителя ТИГ! В общем, ничего хорошего про ТИГ сказать не могу, а вот что она «сволочь редкая» как раз про нее! Работа в компании будет намного продуктивнее, если сотрудников ценят и относятся к ним уважительно, а не как к пустому месту. Хочется пожелать [Т.] [И.] задуматься над своим отношением к сотрудникам и пересмотреть свои принципы руководства.