Ростовводоканал: Невыносимая атмосфера на работе

💸 Средняя зарплата

30 000

Хочу поведать будущим соискателям работы в АО «Ростовводоканал» об обстановке в одном из отделов, а именно — в отделе комплектации департамента материально-технического снабжения. Руководит этим департаментом некая [Р.] [И.] Андреевна, в свою очередь в этот департамент входит отдел комплектации, которым заведует [Т.] [С.] [Н.]. Вот об этом уроде и хочу предупредить. Я не знаю, может, его мама в детстве уронила или начальник его первый был злой и издевался над ним, или его замысловатая прическа ему мешает, которую он постоянно поправляет, ну или как вариант — он не может дойти до какого-то уровня игры, в которую он постоянно рубится на работе. Может, ему жена не дает, а может, дает, а он ей дать не может, и его это бесит. Ну, явно у чувака какая-то морально-психологическая травма, и он ее возмещает на своих сотрудниках.

Суть в следующем: когда Вы придете туда работать, эта мудень не ударит палец о палец, чтобы Вас чему-то научить и ввести в курс дела. Каким бы Вы опытом работы не обладали, всего знать не можете, а тем более эта организация работает по бюджетным правилам гос. закупок. Много всяких правил и прочих нюансов и заморочек крупной конторы, типа согласования директоров департаментов и т.д. и т.п. Ну и представьте, Вы приходите, Вам рассказывает нюансы работы коллега два дня, и то не под запись, а валит кучу информации, которую схватить и усвоить на ходу маловероятно. После этого, на третий день, этот урод начинает с Вас требовать работу, как с полноценного сотрудника, проработавшего несколько лет.

А работы там столько, что Вы и представить не можете. Эта организация занимается закупкой огромного количества товарно-материальных ценностей, и Вы не просто закупаете, а готовите документы на проведение конкурсов для закупки, заключаете договора и занимаетесь прочей документальной волокитой. Поверьте, совершить ошибку от незнания каких-то нюансов там превеликое количество. И все это за зарплату в 30 тыр. Причем после так называемого «обучения» уже спрашивать коллег по нюансам работы, а тем более этого морального урода, нельзя. Он настаивает на том, чтобы сотрудник сам до всего доходил и сам искал информацию. Очень, конечно, удобно и приятно работать новому сотруднику в такой атмосфере: ты начинаешь, естественно, делать ошибки, которыми эта мерзость начинает пользоваться и начинает мокать Вас в грязь лицом и предъявлять претензии по работе. Чего он добивается, не понятно. На собеседовании при приеме на работу особых вопросов не задает, типа ему и так все понятно. Видно, ему нравится сам процесс морального давления на сотрудника, видно, получает оргазм от этого, как извращенец.

При чем о его поведении многие в организации знают, и его же начальница [Р.] [И.] Андреевна тоже в курсе. Кому жаловаться — не понятно. Чем дольше Вы работаете, тем больше он подкидывает работы и больше начинает валить и задрачивать в буквальном смысле слова. А Вы, как новый сотрудник, еще пытаетесь выполнить эту работу, спешите и еще больше делаете ошибок (ну, это как бы естественно), чем этот [censored] непременно пользуется. Через этот отдел уже прошло много людей, и все сбежали от невыносимой атмосферы. Только один сотрудник в этом отделе уважаемый и почтенный, которого не трогает это [censored]. Более того, оно с ним дружит, зовут его [В.] [А.]. А знаете, почему она уважаемая и почтенная? Правильно — потому что она родственница [Р.] [И.] [А.]. Ее нужно любить и чтить. Вот с ней-то у него язык в [censored], более того, он с ней еще шутит и шепчется. А остальным вот не повезло, остальных можно гнобить.

Мне просто интересно, может, я, конечно, не понимаю душевно больных, ну вот начальник отдела и ему нужен сотрудник в отдел. Возьми его и обучи, и он будет работать на благо твоего отдела, при том при всем, что ты не хозяин этой фирмы. Это обучение не за твой счет, считай, за счет бюджета. Этот водоканал платит нищенскую зарплату в 30 тыс., на что оно рассчитывает, что к нему придет гений с Майкрософта и будет рвать его шаблоны в его любимом Excel???

В общем, идти туда работать не советую, ну если Вы, конечно, не чей-то родственник, ну или как вариант — любитель острых ощущений (мазохист), потому что потратите впустую время, а главное — нервы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55142

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.08.2025 СумыАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет ни единого. Далее →
    ✗ Недостатки
    кп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
  • 14.11.2024 Санкт-Петербургведущий инженер💵 ЗП: 55000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильное начисление зп, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →