РостовКанцОпт, группа компаний: отзыв сотрудника
Очень низкая оплата, есть личные продажи, но вы получаете мизерный процент со своей продажи, первый месяц вы будете на окладе 13–15тыс. в зависимости от оборота магазина, далее оклад 8 тысяч, 2 тысячи за работу с корп. клиентами (это делать работу за директора), и ваш процент. На более, чем 18 тыс, не насчитывайте. Так же в компании есть мотивация аля «продавец-эксперт», хотя в трудовой книжке, в трудовом договоре и в принципе по обязанностям Вы все равно остаётесь продавцом-консультантом, это такая схема, где раз в три месяца вы ездите сдавать экзамен и в случае его сдачи вас «повышают» и добавляют к з/п 3000, кстати 2000 за работу с корп. клиентами вы получите только в том случае, если директор решит вам добавить этот бонус. Просто ошеломительная мотивация по подарочным картам, продай карту на 2000 и получи 30руб к з/п, невероятно, правда? Нужно постоянно втюхивать дорогие ручки, рюкзаки, фирму Berlingo, которая сделана в России, под контролем Германии, и по качеству такое себе, но преподносит нужно, как качество немецкое! Старое оборудование, программы, которые вечно глючат, никаких приборов для проверки купюр. Продавец берет на себя часть работы директора бесплатно и по очереди с коллегой открывают и закрывают магазин, составляют отчеты и отправляют это все вечером бухгалтеру, делают инкассацию. Полы, мусор, туалет по классике тоже за продавцами, весной моем фасад, зимой чистим снег. Ревизию делают самостоятельно директор и товаровед, раз в три месяца, пишут то, что хотят. При увольнении, независимо от даты последней ревизии, будут считать самое дорогое и обязательно найдут пропажу, вычитают из зарплаты потери. [В.] ловить тоже продавцу, камер нет, только магниты, которые срабатывают через раз. Физически работа вообще не тяжёлая, морально — можно привыкнуть. Но это только в том случае, если вам хватит тех грошей, которые вам заплатят, я не получала более 16 тыс. Так же, если вы учитесь, готовьтесь бегать на сессию в свои выходные или до работы, учебный отпуск в компании не предусмотрен.
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →