Ростовский гриль: Обман с зарплатой и условиями труда
Их нет.
Недостатки:Обман на деньги! Мало того, что условия труда и отношение к сотрудникам отвратительные, ещё и постоянно обманывают и не платят, когда люди без выходных по 13 часов на ногах ишачат. Официального трудоустройства нет, но при увольнении заставляют отработать две недели, потом до последнего тянут с расчётом и списывают деньги якобы за какие-то нарушения и огромные минуса по ревизии. Камеры там везде и даже в раздевалке, доступа у поваров к складу с продуктами нет, продукты со склада выдаёт бренд-шеф или управляющий. Но каждый месяц вылазят неимоверные минуса, которые вешают на поваров, а на предложения сесть и смотреть камеры отмалчиваются. Бренд-шеф заказывает гнилые продукты, а на жалобы говорит: «Зато дёшево берём». Не рекомендую даже пытаться там поработать, каждый месяц с зарплаты будут куда-то «теряться» рандомные суммы, а если захотите уйти, обдерут до нитки и деньги просто не отдадут за уже отработанные смены!
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Ростове-на-дону (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
