Росэнергосистемы: Бестактные вопросы на собеседовании

Пришла на собеседование в эту замечательную компанию.

Таких бестактных вопросов от рекрутера я не слышала еще нигде.

Практически в лоб спрашивают: «Не беременны ли вы?» публично в присутствии еще трех сотрудников и «Активны ли вы сексуально?» в завуалированной форме.

Гадкие, мерзкие ощущения остались после этого собеседования.

Ищите себе пенсионерку или стерилизованных женщин, уважаемое руководство компании, раз так боитесь беременностей сотрудниц!

Боятся, аж трясутся.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39221
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.06.2023 Санкт-Петербург
    Была на собеседовании в ООО Росэнергосистемы. Кадровичка [М.] задавала личные бестактные вопросы на собеседовании в присутствии еще четверых человек. Такие, как «С кем Вы живете?», «Вы давно не работаете. А на что Вы живете?». Интересовалась, не беременна ли я, завуалированными вопросами. Это было ужасно. Такое ощущение, что посторонние люди у тебя ковыряются в трусах. Было ощущение неловкости. Вопросы задавала некорректные с точки зрения личных границ. Короче, прямая дискриминация женщин в сфере труда. Такие вопросы, чтобы выяснить, есть ли у тебя дети, не залетишь ли ты и не уйдешь ли в декрет. У меня складывается впечатление, что в декрет ходят только кадровички на предприятиях — остальным в декрет ходить не положено. Как бы они за собой место столбят — компания может вынести декрет только одного человека — кадровички. После таких вопросов понимаешь, что если родишь ребенка и останешься без дохода и без мужа — это значит лечь беременной или с маленьким ребенком и помереть, потому что на работу брать не будут. А до рождения не берут на работу, потому что, а вдруг она пойдет в декрет. Это уже порядком достало. Пора жаловаться на этих кадровиков и компаний, которые допускают таких кадровиков, в прокуратуру и трудовую инспекцию. Предлагаю коллективное заявление в прокуратуру на эту компанию. Я была оскорблена... Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →