РСМУ-14: Не платят зарплату строителям
В РСМУ-14 (Ростов-на-Дону) не платят зарплаты строителям, оставляют на объектах далеко от дома и уезжай как хочешь без денег. Руководят компанией Доля [Н.] [Н.] и Урб [Э.] [О.]. Постоянно врут и не платят зарплату. Генеральный директор Хосроев номинальный, ничего не решает. Работали с ними в Санкт-Петербурге на Лахта-центре Газпром. Кинули всех. Они были субподрядчиками, им деньги перечисляли, а они зарплаты не платили, Урб [Э.] постоянно врал и кормил завтраками. Люди сидели, не могли уехать домой, просили, чтоб из дома высылали деньги на билет. Урб [Э.] в первый месяц работы дает небольшими суммами по 5000, 4000, 2500, 1500, и все эти деньги уходят на простые вещи, крупными суммами не отдает. У него заблокированы все счета, карты, арестован дом, машины. Деньги привозит наличкой, либо пользуется картой своего тестя Абазиева [Б.] [Е.].
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
