РусМедиа: Неверное представление о зарплате

Не нашла Далее →

Хочу поделиться своим горьким опытом, чтобы уберечь адекватных специалистов от потери времени и нервов. Проработала здесь 3 года. 1. Отношение к персоналу. Главная проблема — это токсичная атмосфера, создаваемая руководством из головного офиса в Ростове-на-Дону. Формат общения с сотрудниками из других городов построен исключительно по видеосвязи. Но это не рабочие созвоны, а настоящие «разносы». Руководители позволяют себе переходить на нецензурную брань в адрес подчинённых. В частности Х. К. О. Причём мат звучит не как эмоциональная разрядка в стрессовой ситуации, а как системный метод управления. 2. Обесценивание труда и «подвижные» проценты Выкладываешься на 200%, работаешь в выходные, чтобы выполнить план, руководство находит тысячи причин, чтобы лишить тебя мотивации. Даже при 100% выполнении всех показателей выплата процентов от продаж превращается в лотерею. 3. Что касается отпусков и больничных Раньше всё было нормально, никаких вопросов не возникало. Однако после последней задержки зарплаты нам прямо заявили в лицо по скайпу: «Вы тут каждый год получаете больничные и отпуска». То есть ваше законное право на отдых и лечение внезапно стало аргументом, чтобы заткнуть рот по поводу зарплаты. Создаётся ощущение, что отпускные и больничные для руководства — это... Далее →