Рязанские овощи: Не советую, лучше уже не будет

были, больше нет

1. Когда-то приходили со светлой надеждой на то, что появился хороший работодатель. Но за годы работы «хорошее» только обещали. Текучка высокая, люди приходят толпами и уходят толпами. Если на складе еще хоть как-то, то в теплице очень тяжело даже для людей физически выносливых. Красивая картинка от обилия зелени исчезает, как только начинаешь пробовать. Воздух тяжелый, температура, влажность, насекомые… Руки не отмываются, перчатки на вес золота. Одежда приходит в негодность довольно быстро, а новую не выдают. В раздевалке запах противный. В столовой аппетит пропадает.

2. Взаимоотношения сложные. Руководство проводит собрания, очень красиво говорит, много обещают, но толку нет. Главное — пообещать и остановить людей от увольнений, пока кадры новых набирают. Ощущение, что давно никому ничего не нужно. Теплицы в плачевном состоянии. Все на нервах и чемоданах. Все устали.

3. Читая объявление о работе, смешно: пишут про зп в 90 и 100 тысяч. На деле это нереально. Первое время вы будете получать ± 30 т.р. Через полгода или год может быть 40−50. 90, наверное, получают некоторые иностранцы, которые работают 24 часа 7 дней в неделю. Но и тут главное — заманить новых работников и наобещать золотые горы.

4. Офисный персонал — особый тип, который считает рабочих низшим звеном, хотя за счет нас и получает зп. Отдельные крупные товарищи просто переходят в общении все границы. Тут просто без комментариев.

5. Есть и хорошие люди, но их все меньше и меньше, увольняются. Все чаще появляются новые лица, от которых только слова и нет дела. Благодарность нач. производства, жалко ее, она молодец, старается.

В итоге, все печально. Не хотелось бы говорить плохо, но хорошего сказать не о чем. Те, кто знает, как было несколько лет назад, с тоской вспоминают это время. Ощущение, что идет какой-то финал, по этому руководству ни до чего нет дела. Энтузиазма, какой был раньше у работников, иссяк. Многие ищут новое место.