Рязанский гидрометцентр: отзыв сотрудника
Проработала в Рязанском гидрометцентре 1, 5 года как коту под хвост. Накипело, вот и пишу. Моя работа была связана с бумагами, телефонными переговорами, с запросами заказчиков на метеорологические услуги и т.д. Управляет этим центром безответственный, недальновидный, с юношескими амбициями, некорректный начальник [К.] А. О. Появился он здесь три года назад. Ранее жил и работал в своём городе Томске и руководил Томским гидрометцентром, но развалил его и по странному течению обстоятельств был принят вновь, но уже начальником Рязанского филиала. По моему опыту работы с ним, могу сказать, что это неадекватный человек, который своей целью ставит не улучшение положения центра, а провоцированием сотрудников на конфликты с ним своим бестактным поведением, дискриминацией по полу, возрасту, интеллектуальным способностям сотрудников учреждения. Заработная плата у тех, кто не прыгает перед ним «на задних лапках» очень маленькая, еле хватает на то, чтобы прожить (13 тысяч рублей).У тех, кто участвует с ним заодно в интригах, получает премии, лебезит перед ним, понятно, что зарплата у них хорошая, но бездельничества вдоволь. Поэтому получается, что кто работает, тот ничего толком не заработает, а кто вид делает, что работает, ещё и премии получают вдобавок. Молодежь сюда работать не идёт, оно и понятно, молодыми кадрами здесь не дорожат, я сама из них. Работают одни пенсионеры в основном. Грустно, но факт. За все время ничего не только не заработала, а ещё морально пострадала от унижений и оскорблений Крутовского А.О., который два слова не может связать на публичных рабочих выступлениях, зато унижать и [censored] сотрудников ниже по должности просто мастер. Больше, наверное, он ни на что не годен. Сейчас в поиске работы и в плохих воспоминаниях об этом месте. Мой совет: проходите это учреждение стороной, там нет никаких даже маленьких перспектив не для профессионального, ни для личностного роста, про зарплату даже больше не хочу упоминать. Я там работала по трём должностям, одна была по совмещению. Кадры меняются там часто среди наблюдателей и операторов, техников-метеорологов и др. Контора бесполезная, неорганизованная, устаревшая, махинационная, которая не дорожит никакими кадрами, хотя казалось бы государственное учреждение. Решать все же Вам, но больше молчать я не стала и изложила накипевшее как на духу.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →