Р-Фарм: Оптимизатор ухудшил коллектив и зарплату
Стабильность, работа как работа особо не напрягают
Недостатки:Зп ниже плинтуса всем [censored], только за свои [censored] трясутся. Высшему руководству тоже все [censored]. Много должностей в руководстве бесполезных, за которые получают огромные бабки. Обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина — этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде. Руководству все равно! У них все отлично. Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле, а теперь и ей все равно, большие деньги делают свое дело… короче, все кисло. Раньше не устроишься на эту работу, я реально ждал год и по знакомству, а теперь текучка везде… вот что неумный татарин оптимизатор сделал!
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу назвать только часть коллектива Далее →✗ НедостаткиИх безумно много 1. Льготы и оплата жилья. Либо тебе сразу дают эту оплату (если вообще дают), либо никак. И никому никак её никогда не одобрят. 2. Что такое индексация заработной платы здесь не знают вообще. За всё время индексации не было, и руководство говорило прямо: не будет, не предусмотрено. Законы явно не знают. В трудовую инспекцию уже жалоба оформляется. 3. Отношение к сотрудникам. Кому-то позволено приходить/уходить, когда хочется, и не «отрабатывать» часы. А кто-то должен и 10 минут опаздывания отрабатывать. 4. Некомпетентность сотрудников. Как пример, на должности ведущего микробиолога человек, который не умеет ровным счётом ничего, и знания на нулевом уровне. Их можно перечислять долго. Компанию, особенно локацию Зеленограда, и врагам не посоветую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →