Садовое некоммерческое товарищество собственников недвижимости "Свой дом": невыплата зарплаты
Дело №2-2955/2021
уид 51rs0001-01-2021-001573-49
Изготовлено 25.08.2021
заочное решение
именем Российской Федерации
18 августа 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,
при секретаре [Ф.] А.И.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Н.М. к [С.] некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Свой дом» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
установил:
фио4 обратилась в суд с иском к СНТСН «Свой дом» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок действия, на основании которого истец была принята на работу в должности бухгалтера.
Пунктом 4.1.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 13.000 рублей. В пункте 4.1.2 установлен районный коэффициент в размере 1, 5 и северная надбавка за стаж в размере 80%.
Пунктом 4.2 Трудового договора установлен следующий порядок выплаты зарплаты работнику - 5-го и 20-го числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или в безналичной форме путем перечисления на указанный работником банковский счет.
С 20.08.2020 по 16.12.2020 истцу была начислена в полном объёме, но не выплачена заработная плата, размер задолженности по выплате заработной платы составил 91.170 рублей 40 копеек.
При этом, в период с августа по декабрь 2020 года истец продолжала работать, надеясь на добросовестность ответчика, исполняла свои трудовые обязанности, согласно трудовому договору, в полном объеме. Вследствие невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, которые выражались в нестабильном психическом и эмоциональном состоянии из-за постоянных переживаний по поводу возможного возникновения задолженности по оплате коммунальных услуг, отсутствия достаточных денежных средств.
02.12.2020 истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 9 дней с 08.12.2020 с последующим увольнением.
До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.
21.12.2020 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты заработной платы за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года. Кроме того, истец просила направить почтой заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СТАД-Р, а также расчет по страховым взносам, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2020 года, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости и расчетный лист по заработной плате на дату увольнения.
На неоднократные требования истца о выплате задолженности по заработной плате и предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, СНТСН «Свой дом» не отреагировал.
На день обращения с иском в суд задолженность ответчика перед истцом не погашена.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91.170 рублей 40 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.12.2020 по 16.02.2021 в размере 1.601 рубль 56 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании уточнила исковые требования. В окончательном варианте просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80.732 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.12.2020 по 17.08.2021 в размере 6.361 рубль 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представил отзыв, в соответствии с которым с иском частично не согласился. Факт и обстоятельства трудоустройства [К] Н.М. в СНТСН «Свой дом» не оспаривал. Указал, что до принятия судом иска к производству ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 10000 рублей. Представил расчет выплат, причитающихся [К.] Н.М., в соответствии с которым размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по апрель 2021 года, с учетом произведенной выплаты, составляет 80.732 рублей 88 копеек.
Также указал, что в спорный период в СНТСН «Свой дом» истец работала по внешнему совместительству, тогда как основным место ее работы являлось <данные изъяты>, где истец стабильно ежемесячно получала заработную плату в полном объеме. При увольнении с основного места работы 18.12.2020 истец получил полный расчет в размере 249.414 рублей 19 копеек. Кроме того, по заявлению [К.] Н.М. от 21.12.2020 в <данные изъяты>, ей были предоставлены документы, связанные с трудовой деятельность, в том числе, справки, выписки, трудовая книжка, на сегодняшней момент она состоит на учете в качестве безработной.
Также указывал, что на момент увольнения счет СНТСН «Свой дом» был арестован судебными приставами, в связи с наличием задолженности по налогам, что повлекло невозможность выплаты долга по заработной плате истцу. Истец, являясь в спорный период бухгалтером СНТСН «Свой дом», на момент своего увольнения не оформила надлежащим образом документы, расчетные листки, не передала дела новому бухгалтеру. На работу с 08.12.2020 не являлась, на телефонные звонки не отвечала.
На сегодняшней день, счет ответчика также арестован судебными приставами ОСП Кольского района УФССП России по Мурманской области. При этом, СНТСН «Свой Дом» является некоммерческой организацией и ведет вою деятельность только на членские взносы.
Полагал, что требования о взыскании компенсации морального вреда в указанном размере не обоснован. Истцом, не приведено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий вследствие задержки выплаты заработной платы в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, ответчик полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 1000 рублей.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В силу статьи 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, № [К] Н.М. принята на работу в СНТСН «Свой дом» на должность бухгалтера, с ней заключен трудовой договор № (л.д. 11-15).
Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13.000 рублей, районный коэффициент в размере 1, 5 рублей, северная надбавка за стаж в размере 80%, стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных решениями общих собраний СНП «Свой дом».
Пунктом 4.2 установлено, что зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.
В соответствии с приказом от № № трудовой договор с [К.] Н.М. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании ее заявления.
Согласно пояснениям представитель истца поясняла, что при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, на момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчиком ей не выплачена.
Из представленного после уточнения исковых требований истцом расчета следует, что размер задолженности по заработной плате составил 80.732 рубля 88 копеек.
Судом указанный расчет проверен, является арифметически верным, соответствует контррасчету ответчика, представленному в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, задолженность СНТСН «Свой дом» по заработной плате в размере 80.732 рубля 88 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.12.2020 по 17.08.2021, который судом проверен, признан арифметически верным, составленным в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ, с учетом выплаченных сумм задолженности по заработной плате.
Учитывая, что СНТСН «Свой дом» не выплатило истцу в установленный срок заработную плату за период августа 2020 года по декабрь 2020 года, а также не произвело окончательный расчет в день увольнения 17.12.2020, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ с 18.12.2020 по 17.08.2021 (по день фактической выплаты) в размере 6.361 рубль 76 копеек с учетом НДФЛ, в том числе за периоды:
18.12.2020 - 21.03.2021 в размере 2.150 рублей 19 копеек (80732, 88 х 4, 25% х 1/150 х 94 дня),
22.03.2021 -25.04.2021 в размере 847 рублей 70 копеек (80732, 88 х 4, 5% х 1/150 х 35 дней
26.04.2021-14.06.2021 в размере 1.345 рублей 55 копеек (80732, 88 х 5% х 1/150 х 50 дней
15.06.2021-25.07.2021 в размере 1.213 рублей 68 копеек (80732, 88 х 5, 5% х 1/150 х 41 день
26.07.2021-17.08.2021 в размере 804 рубля 64 копейки (80732, 88 х 6, 5% х 1/150 х 23 дня).
Доказательства выплаты истцу компенсации в указанном размере ответчиком в материалы дела не представлены.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает размер необоснованно не выплаченной истцу заработной платы, а также период образования задолженности.
С учетом изложенного, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно статье 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3.112 рублей 84 копейки, в том числе 2.812 рублей 84 копейки - по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [К.] Н.М. к [С.] некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Свой дом» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с [С.] некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Свой дом» (ОГРН 1065100013956) в пользу [К] Н.М. задолженность по заработной плате в размере 80.732 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6.361 рубль 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, всего 92.094 рубля 64 копейки.
Взыскать с [С.] некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Свой дом» (ОГРН 1065100013956) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3.112 рублей 84 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
