Салон красоты "Цвет и форма": отзыв сотрудника

24.01.2018 • Хабаровск

я работала в данном заведении [censored] с конца сентября по 31 декабря 2017г. Хотела бы расказать о недобросовестных руководителях данного салона.

Салоном владеет семья, [Г.] [Н.] и его жена [В.] (которая значится ген. Диретором, но функций никаких не выполняет)

По факту владелец [Н.] Начать я думаю следует с того что о такой вещи как трудовой договор никто и слышать не хочет. На момент моей работы в данном салоне я застала 8 сотрудников (некоторые уволились раньше меня) и никто из них не был оформлен. Дальше, т.к. это сфера обслуживания должны быть санитарные книжки, не знаю есть ли они вообще у других работников, но у меня ее ни разу не спросили. Сам салон никто не убирает (я сама мыла свой кабинет по личной инициативе ибо не могу работать в свинарнике) на это мое замечание обещали нанять уборщицу которую никто так и не нанял.

Далее, т.к. не было заключено никаких договоров (хотя ядолжны просила) верить оставалось только обещаниям. Коллектив который работал в салоне мне понравился и девочки все давно работали поэтому я решила что проблем возникать с выплатой зп не должно. Как бы не так. По устному соглашению была договоренность о графике 2/2 и окладе равному 30000руб. И выплатой этой суммы в виде аванса (15 000) и самой зп  (15 000) 2 и 17 числа соответственно.

Начиная со второго месяца зп сначала задерживали, а потом и вовсе по кускам отдавали. Сначала задержки были в день — два, но потом они достигли двух недель, уже время аванса подходило, а основная часть зп была не выплачена. [Н.] же при этом жаловался на свои проблемы и ныл как ему тяжело жить. Я ему объясняла что дела мне до этого нет и слушать его нытье мне не интересно. А интересно где обещаные мне деньги на что опять отговаривался и «кормил завтраками».

Когда зп опять не была выплачена вовремя я сказала что не буду выходить на работу пока мне не выплатят зп, он назвал это справедливым. Но вместо второго я получила свою зп 12 декабря. Я снова вышла на работу и к тому моменту уже планировала переезд в Санкт-Петербург о чем и сообщила [Н.] попросив при этом что бы меня полностью расчитали не позднее 15 января 2018, он согласился, пообещал все сделать и уверил что не смотря на невыход, он понимает причину и что это его вина, а не моя и за декабрь он мне заплатит обещаные 30000руб.

По итогу, сегодня 25 января 2018, и мне все еще не доплатили 8000рублей из моей зп за декабрь месяц. Как доказательства наших договореностей есть переписка в wats app, и свидетели, сейчас нахожусь уже в Санкт-Петербурге и не знаю даже к кому обратиться что бы [Н.] понес ответственость за подобное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам. Т.к. я знаю что зп задерживали не только мне.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 31.08.2026 • Хабаровск • администратор
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплату платят вовремя, на этом все Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
  • 24.09.2026 • Хабаровск • администратор
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Прекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →