Салон красоты IVORY: отзыв сотрудника
В салоне есть «управляющая», которая весьма удачно ездит по ушам владелице бизнеса, обещает поставить на ноги её салон, а сама благополучно гребёт деньги лопатой. Персонал состоит из амёбных клушек, которых вполне устраивает ничего не делать и не получать. Но есть хорошие мастера. Им она обещает хорошую зарплату, а как дело доходит до неё, на руки мастер получает копейки. А хозяйка вообще не в курсе, что мастеру обещали больше. Всем советую обходить стороной этот салон и «управляющую» [С.] [И.]
-
Очень странный директор салона! Сперва все хорошо! Но когда речь заходит о зарплате, появляется тысяча причин ее «пока» не выдавать! Ставит на первое место себя, сперва свои кредиты, потом ваша зарплата! Помешана на энергетике, часто блуждает по салону со свечкой! Если в ваш день мало клиентов, то это вы своей плохой кармой их выгоняете, или просто не хотите работать! Всегда во всем виноваты вы! Со временем, вы станете ей во всем обязаны! Может уволит без предупреждения и объяснения причин, зарплату при этом придется выбивать всеми правдами и не правдами! При увольнении может угрожать:) да, именно угрожать! В своих объявлениях по найму сотрудников, пишет что салон хорошо развит, хорошая проходимость, но это ложь! Все хорошее мастера сбегают оттуда, захватив с собой всех клиентов! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение,... Далее →