Салон Маруся : отзыв сотрудника
Админ, анон плиз, там реально сумасшедшая тётка)
Салон красоты «Маруся». Работала мастером в период с июля по сегодняшний вечер. Хозяйка-женщина лет 45, все время просит деньги за аренду места на 3 месяца вперёд и потом как она выражается"увольняет» мастеров, как только получила денежки. В салоне нет администратора, она сама открывает салон тогда, когда ей захочется-в 13, в 14 часов, как ей будет удобно, и не важно, что у меня запись и мы с клиенткой ждём Ее по 2 часа на улице. Мастер, который заплатил деньги вперёд лишается прямого доступа в салон, у него забирают ключи под предлогом что будут ставить новый замОк, и начинают в нерабочее время писать смс с угрозами, что мастера воры и должны ей ещё денег. Дизорганиция труда полнейшая! Я вот, допустим, лишилась денег на 10 000 плюс моих вещей там осталось тысяч на 5−6 (сменная обувь, стеллажи, лампы, расходники, и т д). Эта женщина позволяет себе курить прямо в салоне, когда клиенты есть, материться, громко слушать музыку (которую она любит), приходит на работу с похмелья, и работает в индивидуальной маске. А на все просьбы и замечания начинает включать „хозяйку"-понимает что мастера зависимы от неё потому как заплатили деньги вперёд, угрожает создать плохую репутацию в этой сфере, и даже расправой. «Увижу в салоне-убью». Не спроста у неё в центре города аренда за месяц очень дешевая 5000, не покупайтесь на это, дорогие девочки! «Вздрогните! " Как она говорит. Уффф, выговорилась. Вот она эта замечательная женщина.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
