СамараДорМаш: Запутанные условия и запуганный коллектив

Добрый день. Благодарим за Ваш отзыв. Нам очень жаль, что Вам не удалось пройти стажировку в нашей компании. К нам действительно сложно попасть, но еще сложнее остаться, так как мы оцениваем только конкретный измеримый результат. Скорее всего, Вы что-то недопоняли и сделали неверные выводы о компании. Трудовой договор в двух экземплярах по форме ТК РФ с острудником заключается строго в первый рабочий день, тогда же принимаются все необходимые документы. В компании предусмотрена система адаптации, обучения и стажировки для комфортного входа в должность. Все оплачивается с первого дня выхода на работу. В компании существует система грейдов, при которой каждый сотрудник имеет возможность увеличивать свою окладную часть в зависимости от выполнения определенных задач, согласно своей должностной инструкции. Возможно именно эта система грейдов и оказалась трудной для Вашего восприятия и у вас сложилось впечатление, что у всех разные зарплаты. По факту так и есть, ведь мы коммерческая организация и зарабатывает здесь тот, кто действительно приносит результат. Перерывы на отдых и обед действительно регламентированные, но подобная система существует и в Леруа Мерлен и в Сбербанке и во многих других компаниях. Дисциплина и порядок в сердцах, головах и на рабочих местах - вот ключ к успеху в нашем бизнесе. Надеемся, что Вы найдете достойную для себя работу, которая Вас полностью устроит!